按勞動合同不交社保違反法律嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
不合法，替勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)。在勞動合同中約定不繳納社會保險的，屬于無效條款。法律依據(jù)：社會保險費(fèi)征繳暫行條例第四條繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。征繳的社會保險費(fèi)納入社會保險基金，?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得挪用。
簽勞動合同不交社保是違法的。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
-
幼兒園不買社保不簽勞動合同屬于違反法律嗎幼兒園不買社保不簽勞動合同不合法。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足；未簽訂勞動合同的，由用人單位支付勞動者雙倍工資。
2020.02.23 290 -
簽了勞動合同不交社保違法嗎？簽勞動合同后單位如果逾期不交社保，是違法的。勞動者可以與單位協(xié)商，要求其及時繳納；或者由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令單位限期繳納或者補(bǔ)足，并且從欠繳之日起按日對其加處滯納金。
2020.07.12 373 -
-
簽了勞動合同后不交社保違反勞動法嗎
試用期包含在書面勞動合同之中用人單位招聘員工，在試用期內(nèi)已經(jīng)形成勞動關(guān)系，應(yīng)在入職1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，很多公司在轉(zhuǎn)正后才簽訂勞動合同是一種法律認(rèn)識誤區(qū)，極易引發(fā)勞動爭議，同時，根據(jù)勞動合同法19
2022-10-05 15,340 -
員工不交社保違反勞動法嗎？
單位不為員工繳納社保是違反《社會保險法》的。單位不支付員工足額加班費(fèi)是違反《勞動法》和《工資支付暫行條例的》。的那位不簽訂勞動合同是違反《勞動法》和《勞動合同法》的。員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。 員
2022-04-12 15,340 -
不簽勞動合同交社保違法嗎
公司的做法有幾點(diǎn)合法： 1、未在7月22日前與你簽訂勞動合同，應(yīng)在7月21日--10月6日期間支付你雙倍工資； 2、未依法辦理社保，補(bǔ)繳6月23日-9月21期間的社保； 3、因工作失誤對你們雙方的合同
2022-03-17 15,340 -
不給員工交社保違反勞動法嗎
單位不為員工繳納社保是違反《社會保險法》的。單位不支付員工足額加班費(fèi)是違反《勞動法》和《工資支付暫行條例的》。的那位不簽訂勞動合同是違反《勞動法》和《勞動合同法》的。員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。 員
2022-04-11 15,340
-
00:50
非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費(fèi)，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
