工傷認定賠償是按平均工資嗎
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發(fā)生工傷后首先去勞動部門申請工傷認定，提交工傷認定申請表，勞動合同文本復印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明（如工作證、工衣、勤記錄卡、工資簽收表、同事證明等等）以及由初次治療醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書等資料。之后醫(yī)療終結(jié)傷情穩(wěn)定可以申請勞動能力鑒定確定傷殘等級以及申請停工留薪期確定停工留薪期間，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由用人單位支付。其他工傷賠償待遇根據(jù)傷殘等級以及受傷前十二個月平均工資確定具體金額。如有社保則由社保資金按參保工資支付一次性傷殘補助金以及一次性工傷醫(yī)療補助金，如實際工資高于參保工資，與實際工資差額部分由用人單位支付，另外如解除勞動關(guān)系還可以要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，沒有社保則全部工傷待遇由用人單位支付，協(xié)商賠償不成可以申請勞動仲裁。 具體傷殘等級需要專業(yè)法醫(yī)根據(jù)傷情鑒定后確定
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工傷賠償中所稱本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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工傷月平均工資定義平均工資等于(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)除12。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
2020.10.03 570 -
公司解雇員工是按照平均工資賠償還是基本工資賠償用人單位辭退勞動者的，其工資應(yīng)當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月實際發(fā)的平均工資來進行計算的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每
2020.04.11 272 -
生育津貼按公司平均工資還是個人平均工資用人單位給勞動者繳納了生育保險，勞動者產(chǎn)假期間領(lǐng)取了生育保險支付的產(chǎn)假津貼的，用人單位不需要再支付勞動者產(chǎn)假工資，因為生育津貼就是產(chǎn)假工資。 如果用人單位沒有給勞動者繳納生育保險導致勞動者無法享受生育津貼的，用人單位應(yīng)該支付勞動者產(chǎn)假工資。
2020.12.06 804
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工傷認定賠償是按平均工資嗎
發(fā)生工傷后首先去勞動部門申請工傷認定，提交工傷認定申請表，勞動合同文本復印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明（如工作證、工衣、勤記錄卡、工資簽收表、同事證明等等）以及由初次治療醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書或者
2022-03-20 15,340 -
工傷認定下來后, 是按平均工資賠償嗎
要看你作出工傷認定的時間，2011年1月1日前認定為工傷的，按照原工傷賠償標準，2011年1月1日后認定為工傷的，按修訂后的新的標準領(lǐng)取賠償。但是，如果以后解除勞動關(guān)系，計算一次性工傷醫(yī)療補助金和一次
2022-03-19 15,340 -
工傷賠償是平均工資嗎
不是平均工資，是原來的本人工資。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月
2022-02-09 15,340 -
工傷賠償按平均工資算還是按基本工資算
按照平均工資來算的工傷保險條例第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月
2022-01-24 15,340
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工傷認定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當在一個月內(nèi)向勞動局申請工傷認定。如果用人單位不申請的話，工傷者應(yīng)當在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動部門申請認定。工傷認定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
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被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
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工傷四級認定及賠償標準根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，但職工退出工作崗位。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為21個月職工的本人工資。并且每個月從工傷保險基金支付傷殘津貼，標準為職工本人工資的75％，傷殘
1,458 2022.04.17
