出租車司機(jī)公司解除勞動(dòng)合同司機(jī)如何維權(quán)
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出租車公司解除勞動(dòng)合同，司機(jī)依法維權(quán)，勞動(dòng)者是否能贏取決于其提供的證據(jù)是否充分，清晰，準(zhǔn)確等。對(duì)于勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服的，可以依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。 一、受理事項(xiàng) （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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租車發(fā)生交通事故，司機(jī)一般需要獨(dú)自承擔(dān)賠償責(zé)任，但如果司機(jī)有證據(jù)證明租車公司等存在的過(guò)錯(cuò)的，可以要求租車公司等承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.保險(xiǎn)公司在交強(qiáng)險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)進(jìn)行賠償。2.超出部分，由租車司機(jī)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.租車公司對(duì)交通事故的發(fā)生有過(guò)錯(cuò)的，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
出租車公司與出租車司機(jī)一般可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，但也有一些情況不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，需要具體問(wèn)題具體分析。理論上，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否成立，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方主體是否合格、是否有勞動(dòng)給付和接受行為、雙方是否符合“從屬性”等要件來(lái)作出判斷。
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出租車司機(jī)毆打司機(jī)如何處罰出租車司機(jī)行駛過(guò)程中遭乘客毆打的,司機(jī)第一時(shí)間應(yīng)該平穩(wěn)停車,然后報(bào)警處理,而乘客的行為是屬于故意傷害的行為,構(gòu)成輕傷可以追究刑事責(zé)任。
2020.08.29 250 -
公司勞動(dòng)合同如何解除公司解除勞動(dòng)合同的步驟如下： 1.雙方協(xié)商一致，用人單位安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 2.交接完畢后，財(cái)務(wù)科結(jié)算并支付該員工的薪資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3.人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.10.25 206 -
公司如何解除勞動(dòng)合同1，在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4，因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 5，被依法追究刑事責(zé)任的，等等。
2020.06.10 215
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出租車司機(jī)如何解除勞動(dòng)合同
出租車公司解除勞動(dòng)合同，司機(jī)依法維權(quán)，勞動(dòng)者是否能贏取決于其提供的證據(jù)是否充分，清晰，準(zhǔn)確等。對(duì)于勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服的，可以依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。 一、受理事項(xiàng) （一）因確認(rèn)
2022-03-30 15,340 -
出租車司機(jī)與雇傭司機(jī)解除勞動(dòng)合同怎么寫
出租車車主與雇傭司機(jī)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同即可，范本參考如下解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方：乙方：（員工工號(hào)：）甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商
2022-10-17 15,340 -
出租車司機(jī)勞動(dòng)合同如何合法？
出租車公司與出租車駕駛員勞動(dòng)合同內(nèi)容范本勞動(dòng)合同只要包含了勞動(dòng)合同法中規(guī)定的必備條款，即為合法合同： 勞動(dòng)合同法第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
2022-05-09 15,340 -
司機(jī)出了車禍的車公司能解除勞動(dòng)合同嗎
四級(jí)違章惹車禍，公司是可以解除勞動(dòng)合同的，但是車禍的相關(guān)責(zé)任公司還是要承擔(dān)一部分。
2022-10-10 15,340
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01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:17
公司如何股權(quán)分配機(jī)制有限責(zé)任公司的股權(quán)比例也可以由股東協(xié)商確定。上市公司的股權(quán)比例也可以通過(guò)收購(gòu)的方式不斷提高，甚至達(dá)到控股的比例。但以收購(gòu)方式增加股權(quán)的，法律另有規(guī)定，并公告收購(gòu)3%。此外，科學(xué)的股權(quán)結(jié)構(gòu)必須由創(chuàng)始人、合伙人、投資者和核心員工共同控制。毫無(wú)疑
2,110 2022.04.17
