勞動合同無效的法律依據(jù)是哪一種
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
合同無效的法律規(guī)定：無民事行為能力人訂立的合同無效；行為人與相對人假意訂立的合同無效；違背公序良俗的合同無效；以及行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的合同無效等。
-
勞動合同的法律依據(jù)勞動合同的法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》。勞動合同簽訂的相關法律規(guī)定有：建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以選擇訂立的勞動合同類型；勞動合同經雙方簽字或者蓋章生效。
2020.06.07 639 -
合同無效的法律依據(jù)有哪些判定合同無效的法律依據(jù)： 1.無民事行為能力人訂立的合同無效。 2.雙方以虛假意思表示，訂立的合同無效。 3.違反法律行政法規(guī)效力性強制性規(guī)定的合同無效。 4.違背公序良俗的合同無效。 5.惡意串通損害他人利益的合同無效。
2021.01.16 175 -
確認勞動合同無效的依據(jù)確認勞動合同無效的判斷標準： 《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （
2020.01.11 141
-
勞動合同無效的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責任、排除
2022-04-17 15,340 -
勞動合同無效法律依據(jù)
中華人民共和國勞動合同法 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞
2022-05-07 15,340 -
無效的勞動合同法律依據(jù)有哪些
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責任、排除
2022-04-17 15,340 -
勞動合同無效的法律依據(jù)有哪些
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行
2022-04-04 15,340
-
01:11
合同無效的法律依據(jù)有什么合同無效的法律依據(jù)包括以下幾點： 1、無民事行為能力人實施的民事法律行為無效； 2、行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效； 3、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除
5,515 2022.11.23 -
01:00
電子合同的法律依據(jù)是電子合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國民法典》。電子合同是雙方或多方當事人之間，通過電子信息網(wǎng)絡以電子的形式，達成的設立、變更、終止財產性民事權利義務關系的協(xié)議。電子合同的標的可以為交付商品，也可以為提供服務。電子合同當事人對交付商品或者提供
1,949 2022.04.17 -
01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17
