勞動合同無效的法律依據(jù)有哪些
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合同無效的法律規(guī)定：無民事行為能力人訂立的合同無效；行為人與相對人假意訂立的合同無效；違背公序良俗的合同無效；以及行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的合同無效等。
判定合同無效的法律依據(jù)： 1.無民事行為能力人訂立的合同無效。 2.雙方以虛假意思表示，訂立的合同無效。 3.違反法律行政法規(guī)效力性強制性規(guī)定的合同無效。 4.違背公序良俗的合同無效。 5.惡意串通損害他人利益的合同無效。
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合同無效法律依據(jù)有哪些有下列情形之一的，可認定合同或者部分合同條款無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益: (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會公共利益; (五)違反法律、行政法規(guī)的強
2021.04.25 185 -
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確認合同無效法律依據(jù)有哪些無效合同，是指合同雖然已經成立，但因其嚴重欠缺有效要件，在法律上不按當事人之間的合約賦予其法律效力。 《民法典》第一編第六章的有關規(guī)定，無效合同的情形如下： （1）無民事行為能力人簽訂的合同。 （2）雙方以虛假意思表示，簽訂的合同。 （3）
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無效的勞動合同法律依據(jù)有哪些
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中華人民共和國勞動合同法 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞
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合同無效的法律依據(jù)有什么合同無效的法律依據(jù)包括以下幾點： 1、無民事行為能力人實施的民事法律行為無效； 2、行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效； 3、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
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轉繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應當繼承的遺產轉給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17
