1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；2、雖然你沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)；3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你工作七年，已經(jīng)超過1年仲裁時(shí)效，所以無法主張雙倍工資，但是自第二年起視為你與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；4、根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條以及《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是國家的強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是單位的法定義務(wù)，公司不依法給你交社保的行為顯然也是違法的，你可以要求單位給你補(bǔ)繳。5、公司應(yīng)每月及時(shí)足額支付你的勞動(dòng)報(bào)酬，如果最低基本工資少于你們雙方約定的工資，那么也是違法的。6、你可以以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬以及未依法繳納社保為由，被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。8、綜上，如果你還未辭職，建議你不要以個(gè)人原因辭職，你可以通過ＥＭＳ發(fā)送被迫解除通知書并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9、同時(shí)本案中你方被判處緩刑不影響你作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。