違法加班勞動者可以選擇不加班嗎
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單位違法法律規(guī)定超時(shí)間加班，勞動者可以選擇不加班，加班是采取自愿的，勞動者不加班，用人單位是不能克扣其工資的。 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 重點(diǎn)注意：經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，…… 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。
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一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間；其次公司應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況，勞動者不得拒絕： 一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； 三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另外，懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
員工可以選擇不加班。我國實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，超過的時(shí)間為加班時(shí)間。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。
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選擇加班調(diào)休還是加班費(fèi)國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%
2020.12.01 796 -
公司讓加班勞動者可以拒絕加班嗎公司讓加班超過必要時(shí)間限制的，勞動者可以拒絕加班。一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.01.11 236
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單位違法法律規(guī)定超時(shí)間加班，勞動者可以選擇不加班嗎？
單位違法法律規(guī)定超時(shí)間加班，勞動者可以選擇不加班，加班是采取自愿的，勞動者不加班，用人單位是不能克扣其工資的?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長
2022-03-11 15,340 -
可以選擇不加班嗎
如果是員工可以選擇不加班嗎這個問題，回答是一般情況下勞動者可以拒絕加班，但具有《勞動法》第四十二條規(guī)定情形除外。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動
2022-07-15 15,340 -
勞動法規(guī)定加班可以選擇補(bǔ)休嗎
法定節(jié)日，不能調(diào)休，只能付加班費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為300%。雙休日加班或者是平時(shí)的加班都是可以調(diào)休的。加一天，調(diào)一天，不能調(diào)休的單位需要支付加班費(fèi)。
2022-08-17 15,340 -
最新休息是不是規(guī)定，單位違法規(guī)定超時(shí)間加班，勞動者可以選擇不加班
單位違法法律規(guī)定超時(shí)間加班，勞動者可以選擇不加班，加班是采取自愿的，勞動者不加班，用人單位是不能克扣其工資的。 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以
2022-04-16 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
