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加班費賠償金可以選擇賠償嗎

2022-07-24 16:51

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2022-07-24回復(fù)

1、員工與公司解除勞動關(guān)系后,如公司存在未足額支付加班費情形,可以要求公司支付加班費。 2、如公司違法解除勞動關(guān)系,可主張賠償金;如員工以《勞動合同法》第三十八條解除勞動關(guān)系,可主張經(jīng)濟補償金;但主動辭職無法主張經(jīng)濟補償金或賠償金。 3、主張加班工資、補償金、賠償金,應(yīng)在勞動關(guān)系解除后一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

可以。用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

一般情況下,公司要求員工加班,應(yīng)當(dāng)具備兩個條件:首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間;其次公司應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間。公司要求員工加班,員工是有權(quán)利拒絕的。但是,并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是由于下列情況,勞動者不得拒絕: 一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全,需要緊急處理的; 二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的; 三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另外,懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

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