事業(yè)單位績效工資是否算入基本工資?
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績效工資=基礎績效+獎勵績效。基礎績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%職工個人基礎績效月標準額是根據(jù)標準來的，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。職工個人獎勵績效月標準額是個人基礎績效標準額除以7乘以3得到的。單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=(全體職工基礎績效標準數(shù)額之和+全體職工獎勵績效標準數(shù)額之和)*12個月
基本工資屬于績效工資，績效工資屬于工資?？冃ЧべY由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
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事業(yè)單位的績效工資怎么算事業(yè)單位績效工資算法是：績效工資=基礎績效+獎勵績效?；A績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%。職工個人基礎績效月標準額是根據(jù)標準來的，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職
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事業(yè)單位績效工資基本標準
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2021-12-16 15,340 -
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2021-07-10 15,340 -
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1、局屬事業(yè)單位編制內(nèi)正式工作人員按照省人社廳、省財政廳《關于印發(fā)廣東省省屬其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》(粵人社發(fā)〔2012〕92號)實施績效工資。 2、公益一類事業(yè)單位(含公益二類事業(yè)單位中
2022-05-31 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的，就應經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
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社保基數(shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11
