辭職好還是走人好
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勞動(dòng)者按規(guī)定辭職就好辦。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
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不辭職比較好，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定員工工傷期間享有停工留薪期，繼續(xù)上班可以拿到一次性傷殘補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。以后辭職可以要求一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工作沒(méi)有交接完，肯定是不能提前走的。如果工作已經(jīng)交接完成，但是離職時(shí)間沒(méi)到，和原公司協(xié)商一致的情況下，是可以提前走的。
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17歲兼職好還是18歲兼職好國(guó)家規(guī)定的法定成人年齡為18周歲，現(xiàn)在隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，年滿16周歲而不滿18周歲的公民是可以參加工作的。但是屬于未成年工，受到法律的諸多保護(hù)。有很多對(duì)生命健康有一定危害的工作是不允許聘用未成年工的，相反，也有一部分沒(méi)有危害低強(qiáng)度的工作是
2020.01.09 261 -
辭職好還是解除勞動(dòng)合同員工主動(dòng)提出辭職，用人單位同意員工辭職的，這屬于解除勞動(dòng)合同，不是終止勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)合同到期了，勞動(dòng)者提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，這才屬于終止勞動(dòng)合同。所以，不再履行勞動(dòng)合同，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，有兩種方法，一種方法是與用人單位解除勞動(dòng)合
2020.10.28 704 -
工傷后辭職好還是繼續(xù)干如果能繼續(xù)上班，當(dāng)然還是選擇繼續(xù)上班。工傷鑒定是獲得工傷保險(xiǎn)賠償非常重要的措施，工傷鑒定主要是對(duì)工傷勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的認(rèn)定。勞動(dòng)能力傷殘是1-10級(jí)，1級(jí)是最嚴(yán)重的傷殘，那么工傷鑒定后還在原單位上班，依據(jù)鑒定結(jié)果獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如傷殘補(bǔ)助
2020.09.15 1,238
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工傷期間辭職好還是走
建議等傷殘等級(jí)評(píng)定后再考慮是否辭職問(wèn)題。屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過(guò)法律途徑要求工傷待遇。工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，住院按
2022-03-20 15,340 -
做臨時(shí)工辭職好還是不好
勞動(dòng)者辭職好不好取決于勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)
2022-02-13 15,340 -
試用期辭職好還是轉(zhuǎn)正好
勞動(dòng)者需要辭職，只要在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位和在試用期后提前一個(gè)月提交書(shū)面辭職報(bào)告，就可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。所以不需要如何說(shuō)。沒(méi)有說(shuō)好說(shuō)壞之分，只要意思表達(dá)辭職就可以了，參照《勞動(dòng)合同法》第三十
2022-03-10 15,340 -
工地受傷走工傷好還是走人損好
在工地上干活有時(shí)候成立勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)候成立勞務(wù)關(guān)系，不能一概而論需要對(duì)案件進(jìn)行具體分析。但無(wú)論走人損還是走工傷都需要進(jìn)行傷殘鑒定，再根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)賠償。因此，建議先把傷殘鑒定做了，然后再視情況走程
2022-01-31 15,340
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借錢(qián)打欠條好還是借條好在實(shí)踐中，借條比欠條收條更能夠直接的反映借貸雙方的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，相應(yīng)的在糾紛發(fā)生后債權(quán)人需要承擔(dān)的舉證責(zé)任也相對(duì)較小，因此如果是借款，那么打借條是比欠條更好的。借條一定不要寫(xiě)成是欠條，欠條形成的原因有很多，既有可能是由于借款產(chǎn)生的，也有可能
3,583 2022.04.17 -
01:30
打借條還是欠條好根據(jù)2020年最新頒布的民間借貸司法解釋?zhuān)窏l和借條都可以作為債權(quán)的憑證。當(dāng)債務(wù)人不履行到期債務(wù)時(shí)，債權(quán)人可以拿著欠條或者借條，向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求債務(wù)人履行債務(wù)。因此，實(shí)際上并沒(méi)有說(shuō)欠條或者借條哪個(gè)更好。借條是指，在借貸關(guān)系中，借款人
4,025 2022.04.15 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17
