違反計劃生育單位是否可以解除勞動合同
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《勞動合同法》規(guī)定了可以解除勞動合同的情形，未規(guī)定違法計劃生育可以解除勞動合同，所以，用人單位已違反計劃生育解聘勞動者是違法解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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只有存在下列情況時，單位才可以單方面與勞動者解除勞動合同： 一、勞動者存在下列過失情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 二、單位因下列無過錯情形辭退勞動者： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 三、單位因下列原因需要裁員的： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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未婚生育是否違反計劃生育規(guī)定？未婚生育是違反計劃生育政策的。應當依法繳納社會撫養(yǎng)費。不符合相關(guān)法規(guī)，未在規(guī)定的期限內(nèi)足額繳納應當繳納的社會撫養(yǎng)費的，自欠繳之日起，按照國家有關(guān)規(guī)定加收滯納金;仍不繳納的，由作出征收決定的計劃生育行政部門依法向人民法院申請強制執(zhí)行。
2020.11.25 1,997 -
單位勞動合同解除是否可以重簽單位勞動合同解除可以重簽。如果與用人單位協(xié)商同意，可以重簽，但一般企業(yè)不會重簽。勞動者辭職需要謹慎。用人單位與勞動者解除勞動合同的，雙方的勞動關(guān)系解除。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。根據(jù)規(guī)定用人
2022.04.14 758 -
違反計劃生育是否可以參加選舉呢可以參加村委會選舉。目前我國的村干部除了村支書外，其余干部都是直接由村民選舉的，這個一般無太多限制，雖然是干部，但是并不屬于公務員，所以不受這些條款限制。
2020.01.31 342
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違反計劃生育是否可以解除勞動合同
需要看具體情況，勞動合同法第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解除合同。國務院女職工勞動保護規(guī)定以及廣東省女職工勞動保護條例規(guī)定，女職工違反計劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的,按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定
2022-03-17 15,340 -
違反計劃生育可以解除勞動合同嗎？
勞動者違反計劃生育政策，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-03-21 15,340 -
以違反計劃生育為由解除勞動合同
關(guān)于“用人單位以勞動者違反計劃生育規(guī)定為由解除勞動合同，勞動者能否要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金？”的問題，《廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件疑難問題的解答》已有答案：用人單位以勞動者
2022-03-23 15,340 -
勞動合同解除算違反計劃生育違法嗎
《勞動合同法》規(guī)定了可以解除勞動合同的情形，未規(guī)定違法計劃生育可以解除勞動合同，所以，用人單位已違反計劃生育解聘勞動者是違法解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以
2022-03-28 15,340
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未婚先孕違反計劃生育嗎首先，公民的生育權(quán)是一項基本的人權(quán)，公民的生育權(quán)是與生俱來的，是先于國家和法律發(fā)生的權(quán)利。作為人的基本權(quán)利，生育權(quán)是任何時候都不能剝奪的。在我國，未婚先孕是不違反計劃生育的，未婚生子才違反。但是，如果未婚先孕，在給非婚生子女辦理準生證和戶口
7,669 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
