在工作崗位上發(fā)病是否屬于工傷
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隨著《工傷保險條例》的頒布實施，由于《勞動部辦公廳關于在工作時間發(fā)病是否可以比照工傷處理的復函》與《工傷保險條例》相沖突，實踐中不再適用。這樣，出現(xiàn)了許多在工作時間工作崗位發(fā)病的職工經搶救后致全殘，不再比照工傷認定的情況，職工由于得不到相應的保險待遇，生活、醫(yī)療陷入窘境。還有一種情況是在工作時間工作崗位發(fā)病致死的，在《工傷保險條例》中關于工傷認定有明確的規(guī)定：“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷”。“在48小時內”這是視同工傷認定的硬性規(guī)定。而事實上隨著醫(yī)學技術的發(fā)展，很多發(fā)病職工的搶救時間超過“48小時”，這樣更多因“搶救超過48小時”的患病職工，被認定不屬于視同工傷。在研究工傷維權的同時，總結如下非工傷情形下，主張自己的哪些權益。根據(jù)一些相關的規(guī)定，待遇項目主要為醫(yī)療保險待遇、喪葬補助費、一次性救濟費、經濟補助金、醫(yī)療補助費。第一種情況，沒有解除勞動關系的有以下待遇項目 1、醫(yī)療保險待遇根據(jù)《勞動法》的規(guī)定用人單位應當為勞動者繳納醫(yī)療保險。如果勞動者沒有為勞動者繳納，那么就應當承擔勞動者應當享受的醫(yī)療保險待遇，并支付相當于醫(yī)療費25%賠償費用。依據(jù)是《違反
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在工作崗位上病倒，原則上是不能算工傷的，除非有以下情況，才能算工傷：1、在工作崗位上病倒后，查出患有職業(yè)病的；2、在工作時間和工作崗位內，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。因此在工作崗位上病倒，在一般情況下，不能按照工傷處理。
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在工作崗位突發(fā)心梗是否屬于工傷算工傷。下列情形都是在工作崗位上受傷算工傷的例子，可以自行對比案情： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所
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突發(fā)病死在工作崗位是否算工傷突發(fā)病死在工作崗位算工傷。工傷為工傷后的賠償主要包括： 1、死者近親屬可以從工傷保險基金中領取喪葬補助金，喪葬補助金為上年度職工月平均工資6個月； 2、支持親屬撫恤金和一次性工亡補助金，供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工
2022.04.16 419 -
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在工作崗位上發(fā)生的疾病是否屬于工傷
《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病
2022-02-04 15,340 -
勞動者在工作崗位上發(fā)病是否屬于工傷
根據(jù)《勞動部辦公廳關于在工作時間發(fā)病不作工傷處理的復函》（勞辦發(fā)（1994）177號）和《勞動部辦公廳關于在工作時間發(fā)病是否可比照工傷處理的復函》（勞辦發(fā)（1996）133號）的精神，勞動者在工作時間
2022-03-17 15,340 -
在工作崗位上，突發(fā)疾病死亡，是否屬于工傷，工作崗位病故如何處理
1、在工作時間工作崗位突發(fā)疾病死亡的，屬于工傷。 《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在
2022-01-19 15,340 -
工作中突發(fā)疾病在工作崗位時，在工作崗位發(fā)生事故，是否屬于工傷?
如是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經
2022-04-09 15,340
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下班路上騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責任。也就是說，本人在事故中無責任、次要責任
3,649 2022.04.17 -
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建設工程合同在性質上屬于什么合同建設工程合同屬于承攬合同。通常包括建設工程勘察、設計、施工合同。在傳統(tǒng)民法上，建設工程合同屬承攬合同之一種。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。建設工程勘察合同的標的是為建設工
1,716 2022.05.11 -
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