廣州勞動仲裁部門受理的條件
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勞動仲裁受理案件，需具備以下幾個條件：申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系；申請仲裁的爭議必須是勞動爭議；勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍；必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁；有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據(jù)；申請書及相關材料備齊并符合要求；其他。
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勞動仲裁受理條件有下列條件：1.申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者。2.申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。3.申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。4.必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁。5.有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事宴依
2020.06.21 121 -
勞動仲裁不受理的條件根據(jù)相關法律規(guī)定，不滿足以下情形，則勞動仲裁不會受理： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓
2020.10.24 549 -
勞動仲裁部門勞動仲裁是于勞動爭議仲裁委員會。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起
2020.09.11 263
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廣州勞動仲裁部門
廣州勞動仲裁程序如下：首先由其本人提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定，對不予受理的，仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。對決
2022-04-16 15,340 -
廣州勞動仲裁委員會受理條件
受理條件:1.符合本仲裁委員會的管轄范圍;2.屬于勞動仲裁受案范圍;3.符合勞動仲裁時效規(guī)定;4.提交的仲裁申請書和相應證據(jù)材料齊備并符合本會要求。辦理依據(jù)《中華人民共和國勞動法》([1994]勞動部
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁受理的條件
具體情況是什么？不能確定是否可以申請勞動仲裁。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭
2022-02-07 15,340 -
蘇州勞動仲裁在哪個部門辦理
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責： （一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； （二）受理勞動爭議案件； （三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件； （四）對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，
2022-06-27 15,340
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勞動仲裁不予受理的六個條件勞動仲裁不予受理的六個條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15 -
00:59
勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11 -
01:03
勞動仲裁不予受理條件是什么勞動仲裁不予受理條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效； 6、申
938 2023.01.20
