根據(jù)我國(guó)的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要勞動(dòng)者提出或同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦呢在實(shí)踐中，用人單位不按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況并不罕見(jiàn)，那么，當(dāng)我們遇到這樣的情況時(shí)該怎么辦呢——一、當(dāng)符合條件時(shí)，用人單位不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的(詳細(xì)可參考本法第14條中的四種情形)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，如果用人單位不與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。二、用人單位不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要付二倍工資。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)關(guān)系仍然存在的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而具體的起算時(shí)間應(yīng)該從2008年1月1日本法實(shí)施之日開(kāi)始。值得提醒的是，如果勞動(dòng)者要就以上的情況申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求賠償?shù)?，要注意保?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zonghe/zhengju/">證據(jù)，方便舉證。