勞動者不簽訂勞動合同應(yīng)該怎么要求公司賠償
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1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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如果是因為用人單位原因，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 超過一年以上不與勞動者簽訂書面勞動合同的，除了應(yīng)當支付十一個月的雙倍工資外，還應(yīng)當視為是簽訂了無固定期限的勞動合同。
公司不簽訂合同勞動者維權(quán)方法：協(xié)商談判；勞動仲裁委員會，是當?shù)貏趧泳值膬?nèi)部機構(gòu)，申請勞動仲裁追回工資；向法院提起訴訟；向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。
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勞動者不續(xù)簽勞動合同，單位應(yīng)該怎么賠償根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，在勞動合同期滿后，如用人單位不與勞動者繼續(xù)簽訂勞動合同的，雙方的勞動關(guān)系終止。用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償。
2020.06.01 186 -
勞動者要不要簽訂勞動合同員工要簽勞動合同。 如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支
2020.12.08 167 -
公司不簽訂勞動合同怎么賠償勞動者可以隨時要求解除勞動關(guān)系，并且用人單位應(yīng)從員工入職的第二個月起支付員工雙倍工資作為賠償、補交社會保險費以及支付離職經(jīng)濟補償金。用人單位應(yīng)當與勞動者自用工之日起通過訂立書面勞動合同來建立勞動關(guān)系；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的
2020.12.10 201
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不與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)該要怎樣賠償
1、用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當從第二個月起，每月賠償勞動者雙倍的工資，但最多不超過十一個月。雙方自單位用工的一個月起就需要及時簽訂書面的勞動合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》
2022-06-12 15,340 -
公司不與勞動者簽訂勞動合同怎么賠償
1、單位克扣或者無故拖欠工資的，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 2、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未
2022-05-16 15,340 -
公司沒有與勞動者簽訂勞動合同，怎樣要求賠償
1、單位未簽署勞動合同，應(yīng)按支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金。（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：
2022-03-22 15,340 -
公司不簽勞動合同，勞動者應(yīng)該獲得什么賠償
根據(jù)您的描述您有權(quán)單方解除勞動合同并且主張單位支付補償金：1、如果不解除勞動合同，您可以主張與單位訂立了無固定期限的勞動合同2、主張單位支付加班的工資和法定節(jié)假日的工資3、要求單位給你補繳社?；蛘呓o予
2022-02-20 15,340
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
