沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷，應(yīng)該怎么辦
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不要擔(dān)心書(shū)面勞動(dòng)合同的問(wèn)題，你們先到勞動(dòng)局工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒(méi)有勞動(dòng)合同也照樣會(huì)認(rèn)定工傷的。具體要提交的手續(xù)勞動(dòng)局工作人員會(huì)告訴你們的。工傷賠償的費(fèi)用包括;醫(yī)療費(fèi)、治療期間工資照發(fā)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體的等治療終結(jié)后一起找律師為你們計(jì)算。 另：工傷認(rèn)定個(gè)人申請(qǐng)的時(shí)效為受傷之日起一年，注意不要超過(guò)時(shí)效。盡快申請(qǐng)。
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如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同的，職工本人可以先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定后，職工可以進(jìn)行工傷鑒定，鑒定傷殘等級(jí)。完成工傷認(rèn)定和工傷鑒定后，職工可以享受相應(yīng)的工傷待遇。為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，職工應(yīng)當(dāng)積極證明雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷保險(xiǎn)應(yīng)該怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，先向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后到勞動(dòng)社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定及喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。該兩份鑒定結(jié)論出來(lái)后可先向用工單位針對(duì)工傷待遇進(jìn)行協(xié)商，若用工單位不給予，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴。
2020.07.23 263 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的工傷應(yīng)該怎么辦沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有其他證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定獲得工傷賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； 2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料； 3、醫(yī)療診斷證
2022.04.16 460 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷該怎么辦沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù)材料證明勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)
2020.07.08 188
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沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷應(yīng)該怎么辦
首先收集相關(guān)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明材料、工友事故說(shuō)明、病例材料、個(gè)人身份信息材料等、再去社保局工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定。無(wú)法證明存在勞動(dòng)關(guān)系可能無(wú)法認(rèn)定工傷，如果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明材料有困難，可以來(lái)電，我們?cè)?/p>
2022-04-10 15,340 -
工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦
向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。你爸有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同？前期看病的這些化驗(yàn)單、片子等證據(jù)都要保存好。工傷傷殘賠償包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留
2022-02-17 15,340 -
工地上受傷, 沒(méi)有勞動(dòng)合同, 沒(méi)有勞動(dòng)合同, 應(yīng)該怎么辦?
在工地工作墜落，算是工傷，至于如何賠償就要看具體情況，因?yàn)榍闆r不一樣，賠償?shù)姆绞胶晚?xiàng)目都是不一樣的，法律關(guān)系也是不一樣的。一般處理方式如下：1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷
2022-04-18 15,340 -
工傷認(rèn)定沒(méi)有勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦？
1首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定（如沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，需要先申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定），然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生
2022-03-31 15,340
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:26
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17
