勞動(dòng)合同三年以上包括三年嗎
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三年以上，是包括三年的我國(guó)法律的以上是包含本數(shù)的，以下不包含本數(shù)。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
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勞動(dòng)合同法規(guī)定的三年以上是包括三年的，即單位和勞動(dòng)者簽訂3年的勞動(dòng)合同，其試用期不得超過(guò)6個(gè)月。通常法律上講的“以上”或“以下”，都是包括本數(shù)的。
三年以上七年以下有期徒刑，包括三年和七年。有期徒刑的執(zhí)行主要包含以下內(nèi)容： 1、有期徒刑的期限。2.有期徒刑的執(zhí)行。 3、有期徒刑刑期的計(jì)算和折抵。有期徒刑的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算;判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。
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緩刑三年以下包括三年嗎緩刑三年以下包括三年，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，刑法中所稱(chēng)以上、以下、以?xún)?nèi)，包括本數(shù)，所以，對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合相關(guān)條件的，可以宣告緩刑，也包括判處拘役、有期徒刑三年的犯罪分子。
2020.09.27 703 -
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勞動(dòng)合同三年以上包括三年嗎？
三年以上，是包括三年的我國(guó)法律的以上是包含本數(shù)的，以下不包含本數(shù)。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同三年以上包括三年嗎
三年以上，是包括三年的我國(guó)法律的以上是包含本數(shù)的，以下不包含本數(shù)。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)合同三年以上是否包括三年？
三年以上，是包括三年的我國(guó)法律的以上是包含本數(shù)的，以下不包含本數(shù)。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同三年以上包括勞動(dòng)關(guān)系中三年嗎
三年以上，是包括三年的我國(guó)法律的以上是包含本數(shù)的，以下不包含本數(shù)。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限
2022-04-11 15,340
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01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11
