勞動(dòng)合同一年以上三年以下
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于試用期的期限有不同階段的規(guī)定，如果是勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期則不得超過一個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期則不得超過二個(gè)月；如果是三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。此外試用期的約定也只能約定一次，不能重復(fù)約定。
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一年以下勞動(dòng)合同期限三年以上不滿一年
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同三年, 一年以下, 還是簽一年的合同?
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，而且根據(jù)試用期情況，可以簽訂3年的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月
2022-02-11 15,340 -
勞動(dòng)合同期限為一年以上三年以下，視為完全
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同簽三年但是一年以上
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一
2022-01-31 15,340
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:57
三年以下可以判緩刑嗎如果犯罪分子屬于累犯或者犯罪集團(tuán)的首要分子，那么即使其被處三年以下有期徒刑，也不能判緩刑。但是，即使犯罪分子不屬于累犯和犯罪集團(tuán)的首要分子，也不一定可以對(duì)其適用緩刑。其還應(yīng)當(dāng)滿足以下要求：首先在情節(jié)上，犯罪分子的犯罪情節(jié)還應(yīng)當(dāng)較輕；其次在再
1,599 2022.04.17
