簽了一年勞動合同好后如果不干了算違約嗎
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可以的，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)這屬于個(gè)人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不打招呼自動離職），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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簽了勞動合同不去上班，勞動合同尚未開始履行，沒有建立勞動關(guān)系，不用承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
關(guān)于勞動合同簽訂后辭職算不算違約的問題： 1、如果公司對你進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)且約定了你應(yīng)該在公司服務(wù)多久的話，那么，你沒有服務(wù)期滿，你是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。 2、如果沒有以上的規(guī)定，沒有對你進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)的，那么你是可以辭職的，不需要承擔(dān)什么違約責(zé)任，如果你在試用期內(nèi)，你提前三天即可，如果過了試用期或者沒有約定試用期的，你提前30天即可。
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簽一年合同不干了違約金算全款嗎簽一年勞動合同中途不干了一般是不需要支付違約金的，但如果因?yàn)槠滢o職給同人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位除了在與勞動者約定服務(wù)期或者競業(yè)限制時(shí)可以約定違約金的情形外，其他情況外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
2021.02.01 264 -
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如果簽了勞動合同不想干了咋辦勞動者應(yīng)該提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。因此，提前告知期結(jié)束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。
2020.10.29 450
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簽了三年合同干了一個(gè)月不干了算違約嗎
需提前30天提出辭職，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約
2022-03-19 15,340 -
實(shí)習(xí)生簽了兩年合同，干了一年不想干了，算違約嗎
不算違約，按勞動法相關(guān)規(guī)定簽訂合同后辭職只需提前30天提出書面辭職申請即可
2022-10-06 15,340 -
簽了勞動合同后如果辭職，算違約金嗎
勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，勞動合同期限內(nèi)，可以提出辭職，不算違約金。因?yàn)閯趧诱呦硎茏灾鲹駱I(yè)權(quán)。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的
2022-05-04 15,340 -
同一天簽合同不干了算違約嗎
如果在試用期間簽訂正式勞動合同，你可以要求所有的待遇與正式職工一樣。也就是說你試用期已經(jīng)過了，公司看中了你，和你的試用期約定的很短。如果簽訂了正式合同卻依然在試用期，那么不管你的合同是否是正式的，依然
2022-08-17 15,340
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簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:06
中標(biāo)不簽合同算違約嗎中標(biāo)不簽合同算違約。招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起三十日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同。招標(biāo)人和中標(biāo)人不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議；招標(biāo)文件要求中標(biāo)人提交履約保證金的，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)提交。依法必須進(jìn)行招標(biāo)的
2,007 2022.05.11
