勞動(dòng)合同到期后到期未續(xù)簽
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勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同即告終止，原有勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對(duì)雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動(dòng)合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)適用二倍工資的規(guī)定，并給予用人單位和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的一個(gè)月寬限期。也即：原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資。這樣，既符合勞動(dòng)合同的立法本意，也未影響雙方當(dāng)事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。
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未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。
勞動(dòng)合同到期后如果用人單位未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有繼續(xù)在單位工作的，則要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作，而單位無(wú)異議的，則雙方需要及時(shí)續(xù)簽，否則單位要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
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勞動(dòng)合同到期后到期期限如何續(xù)簽當(dāng)事人在勞動(dòng)合同到期后要續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)以書面方式征求對(duì)方的意見，彼此進(jìn)行協(xié)商，簽訂書面的勞動(dòng)合同。雙方不繼續(xù)續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)合理地提前一段時(shí)間通知對(duì)方，并及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)。
2020.05.16 172 -
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽而繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
2020.03.26 174 -
勞動(dòng)合同未到期怎么續(xù)簽勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)者離職的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.22 318
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勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽
1、你沒(méi)有給出原合同的起始和終止時(shí)間，和原勞動(dòng)合同終止后至今實(shí)際履行合同的期限，在沒(méi)有時(shí)間這個(gè)條件的情況下，此問(wèn)題極難解答。 2、假設(shè)該員工在原合同到期后仍在該單位工作，且距現(xiàn)在已經(jīng)一年以上，現(xiàn)在再提
2022-01-27 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽
勞動(dòng)合同到期不通知的，用人單位可以選擇不續(xù)簽合同，不需要任何理由，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，半年的工資，半年的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的后果
未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了未續(xù)簽
23、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。從第2個(gè)月到第12個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。從第十二個(gè)月開始，視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)
2022-03-18 15,340
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01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒(méi)有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無(wú)需補(bǔ)償，
3,754 2022.04.17
