公司倒閉職工停產(chǎn)留薪
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如果沒有續(xù)簽合同，則不能享受停產(chǎn)留薪待遇。你的合同終止，解除勞動合同，除非公司將你認(rèn)定為續(xù)簽的?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同后，要向勞動者支付勞動報酬的，如果勞動者因工傷需要治療的，勞動者可以停職留薪治療，企業(yè)強(qiáng)制停薪留職是不合法的，公司如果不景氣的，可以申請裁員，停薪留職應(yīng)該由勞動者提出，而不是企業(yè)強(qiáng)制停薪留職。
公司停薪留職是不合法的。目前國家出臺的關(guān)于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個人申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后申請人才會停薪留職。同時企業(yè)停薪留職人員與用人單位依然是勞動關(guān)系，受《勞動法》的保護(hù)。如果說公司確實不景氣的，是可以采取申請裁員的方法。
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公司停薪留職給基本工資嗎公司停薪留職不需要給基本工資。停薪就是停發(fā)工資。而且依國家規(guī)定，還需要每個月向單位繳納各項社會保險費用及管理費。在停薪留職期間是沒有基本工資的并且不享受各種津貼補(bǔ)貼等福利待遇。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而?/p>
2022.06.08 3,447 -
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公司倒閉賠償?shù)仔絾?/a>
不是，是基于實際工資。工人可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照單位的實際工作年限和全年十二個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一年以上六個月以上的，按一年計算；少于六個月的，按照半個月的工資計算。雖然現(xiàn)在有很多公司開辦
2020.01.25 174
