辭職時(shí)公司不給交社保可以提前一個(gè)月辭職嗎
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勞動(dòng)者可以以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+工資+補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 法律規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未提前提出辭職的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
公司規(guī)定提前一個(gè)月才能辭職是合理的。員工離職不是必須提前一個(gè)月的，除非是員工自己不想在本單位繼續(xù)工作并且想要主動(dòng)離開公司的，才需要按照合同的要求提前一個(gè)月向單位提出離職的申請(qǐng)。
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辭職不提前一個(gè)月，可以嗎？只要和公司協(xié)商好他們同意。勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位即可；如果用人單位有違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以給公司郵寄一份被迫辭職書，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.19 1,201 -
公司辭職最后一個(gè)月不交社?？梢詥?/a>
需要。只要還在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位就需要替員工繳納社保。
2020.03.18 778
