勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)? ?
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如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：直接向勞動(dòng)部門遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù) (一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 (三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 (四)勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。
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在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;考勤記錄。
提起勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人首先應(yīng)該提交勞動(dòng)合同和工資記錄證明存在勞務(wù)關(guān)系。如果沒有勞動(dòng)合同，則需要提供能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。只要能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系，且爭議是由于勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的，都可以提起勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁主要提供證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工牌、考勤記錄等。除此之外，根據(jù)自己的請(qǐng)求提供相應(yīng)的證據(jù)。
2020.04.14 251 -
勞動(dòng)局仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)爭議案件的證據(jù)有以下的類型： 1、書證。主要包括勞動(dòng)合同、在就職期間簽訂的協(xié)議書等； 2、物證。主要包括社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明、打卡記錄、工資單等； 3、證人語言。主要包括用人單位其他勞動(dòng)者的證言等； 4、視聽材料。主要包括勞動(dòng)者在用人單位工
2020.04.06 186 -
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)啊勞動(dòng)爭議仲裁涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。
2020.08.19 189
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勞動(dòng)仲裁需要證據(jù)什么？
1、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)：（一）女職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話、用人單位的姓名、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求及所
2021-11-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)
1、關(guān)于合同以及職位的問題，首先合同已經(jīng)簽訂，不能要求雙倍工資之類；其次，對(duì)于職位，單位的安排一般難以進(jìn)行抗拒，且這種安排并沒有超過合理的范圍。 2、勞動(dòng)者如果要求加班費(fèi)，需要提供加班事實(shí)的證據(jù)，在仲
2022-01-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)
1、你的工資條、罰款單、工作證和工作服之類的可以證明你們有事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可以向仲裁庭提交； 2、未簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資； 3、未繳保險(xiǎn)可以要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)，如果辭職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、
2022-01-14 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
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去勞動(dòng)仲裁需要什么材料勞動(dòng)仲裁需要以下資料： 1、勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請(qǐng)書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間
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勞動(dòng)仲裁撤訴需要帶什么資料勞動(dòng)仲裁撤訴需要帶的資料，一般只有撤訴申請(qǐng)書。撤訴是原告行使訴訟權(quán)利的體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)由原告決定是否提出申請(qǐng)。起訴是原告的訴訟行為，撤訴也應(yīng)該是原告的訴訟行為。被告除提起反訴外，不得為撤訴行為。原告是無訴訟行為能力人的，可由其法定代理人代為申請(qǐng)撤
2,489 2022.05.11
