雇主在事故中遭受人身損害應承擔哪些責任
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學生在校發(fā)生人身損害的歸責原則是過錯歸責原則，即學校有過錯，未盡到安全監(jiān)管職責的，應當對受害學生承擔侵權賠償責任；學校無過錯的，可以依法減輕或者免除侵權責任。
雇主對雇工在執(zhí)行職務活動中受到損害應當承擔民事責任。因為雇工是為雇主完成工作，雇主為受益人，根據(jù)公平原則，在受益人與受害人之間的應當維護利益平衡。而且雇工為雇主完成一定工作，雇主負有提供安全工作環(huán)境的義務，應提供適于服務的勞動條件。
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雇主受到人身損害如何承擔責任賠償在人身損害賠償糾紛中，雇主要這樣承擔責任： 1、對于雇員致害責任，由雇主對受害人承擔賠償責任。雇主在承擔賠償責任后，對存在故意或重大過失的雇員可以行使追償權； 2、對于雇員受害賠償責任，由雇主和雇員根據(jù)各自的過錯對雇員承擔賠償責任。
2021.04.24 230 -
人身損害賠償雇主如何承擔責任人身損害賠償雇主的責任承擔：一種是雇員致害賠償糾紛，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任。 另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔賠償責任。
2020.11.03 244 -
在學校遭受的人身損害應如何認定和承擔責任限制民事行為能力人在學校中遭受到第三人人身損害的，由第三人承擔侵權責任，學校未盡到管理職責的，承擔相應的補充責任。學校承擔補充責任后，可以向第三人追償。
2021.04.15 190
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雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主承擔什么責任
【第十一條】雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向
2022-10-09 15,340 -
雇員從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主是否應當承擔責任
1、你們公司應該承擔責任，同時，傷者也可以要求產(chǎn)品的生產(chǎn)者要求賠償。 2、依據(jù)是， ——《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當
2022-01-12 15,340 -
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主是否應當承擔賠償責任？
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，
2022-03-20 15,340 -
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主是否應當承擔賠償責任？？
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，
2022-01-27 15,340
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人身損害賠償雇主如何承擔責任根據(jù)我國侵權責任法的相關規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務，雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權利義務關系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應當對
1,557 2022.04.17 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11
