辭職違約金收取多少？
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辭職的違約金是多少，首先要看勞動者與用人單位有沒有約定，有約定的以約定處理。沒有約定的，根據(jù)用人單位的損失確定。用人單位可以與勞動者約定違約金，但僅限于兩種情形：一是用人單位與約定勞動約定服務(wù)期者；二是用人單位與勞動者約定競業(yè)協(xié)議的。
辭職的違約金一般按照勞動合同的約定來支付。有約定的以約定處理。沒有約定的，根據(jù)用人單位的損失確定。用人單位可以與勞動者約定違約金，但僅限于兩種情形：一是用人單位與約定勞動約定服務(wù)期者；二是用人單位與勞動者約定競業(yè)協(xié)議的。
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辭職違約金一般是多少辭職違約金一般是：未履行期限/服務(wù)期×培訓(xùn)費(fèi)用。若用人單位有提供專項(xiàng)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。除了保密義務(wù)和競業(yè)限制可以約定違約金以外，其他情形下勞動者正常辭職是不需要支付違約金的。
2020.02.10 244 -
辭職違約金到底是多少勞動者辭職如果是提前一個(gè)月通知資方，不需要付違約金。否則，可能需要付。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超
2020.11.15 197 -
合同到期辭職要收取違約金嗎合同沒到期辭職，如果違反了勞動合同中關(guān)于服務(wù)期的約定，或者違反了競業(yè)限制的約定，要交違約金。如果未違反上述約定，則勞動者在辭職后不需要交違約金。
2020.12.08 125
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辭職違約金多少？
辭職后的違約金計(jì)算的方法為：未履行期限/服務(wù)期×培訓(xùn)費(fèi)用。若用人單位有提供專項(xiàng)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。除了保密義務(wù)和競業(yè)限制可以約定違約金以外，其他情形下勞動者
2022-06-27 15,340 -
辭職付違約金多少
辭職是否需要付違約金，具體情況具體分析。 如果是提前一個(gè)月通知資方，不需要付違約金，否則需要付違約金。 辭職違約金注意： 勞動者若違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不可超
2022-08-16 15,340 -
辭職違約金是多少?
需要承擔(dān)什么后果一是要看你和農(nóng)行簽的合同的內(nèi)容中有關(guān)的條款，解除合同需要承擔(dān)什么樣的不利后果。另一方面，如果是你單方面解除合同主動辭職那肯定是拿不到補(bǔ)償金的。其他只要你遵守合同來做就不會承擔(dān)別的后果。
2022-07-30 15,340 -
辭職違約金是多少
若用人單位有提供專項(xiàng)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計(jì)算方式：未履行期限/服務(wù)期*培訓(xùn)費(fèi)用。除此之外，勞動者合法解除勞動合同的，無需支付違約金。 《勞動合同法》第
2022-11-02 15,340
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01:02
合同單方違約違約金多少違約金是當(dāng)事人事先約定的，在一方違約時(shí)應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。違約金可以由當(dāng)事人雙方在合同之中約定。 1、違約金在法律并沒有規(guī)定上限，但是如果約定的違約金過分高于造成的損失的，比如高于造成損失的30%，那么當(dāng)事人可以請求法院或者仲裁機(jī)
3,427 2023.01.26 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:24
違約金上限是多少根據(jù)我國合同法可以知道，當(dāng)事人可以在訂立合同的時(shí)候約定一個(gè)具體的數(shù)額作為違約金，或者根據(jù)違約方造成的實(shí)際損失來確定違約金的具體數(shù)額。但是，如果雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額過分高于實(shí)際損失的話，違約方是可以向人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)提出請求，適當(dāng)減
2,330 2021.04.25
