未簽勞動(dòng)合同未交社保如何理賠
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額可以在職的時(shí)候主張，也可以離職后再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付，但一定不得超過一年； 2、沒有為你購買社保，你可以以此理由為由辭職，并同時(shí)主張一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁后，不會(huì)主動(dòng)補(bǔ)交社保的，補(bǔ)交社保事宜，你要去這保局投訴，要求社保局催促交納。 3、仲裁受理后，60天內(nèi)作出裁決。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。 在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年限，以及勞動(dòng)者的具體工資情況來作出判斷。
用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)解決。
-
未簽勞動(dòng)合同和未交社保的勞動(dòng)糾紛1、未簽訂勞動(dòng)合同與未繳納社保的主張，舉證責(zé)任在用人單位，因?yàn)樵摖幾h事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，如果用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果； 2、未簽訂書面勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資；未繳納社保，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合
2020.07.16 881 -
未簽勞動(dòng)合同如何賠償單位不簽勞動(dòng)合同：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.28 188 -
未簽勞動(dòng)合同如何賠償？用人單位用工超過一個(gè)月但未簽勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資給勞動(dòng)者，但最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。如果用人單位不支付的，那么員工首先應(yīng)當(dāng)搜集存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，然后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。
2020.09.11 165
-
公司未簽勞動(dòng)合同，如何要求未交社保
用人單位沒有為你購買社保，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第八十六條，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾
2022-03-20 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎么賠償
如果用人單位用工超過一個(gè)月但未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過十一個(gè)月。未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求起支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年
2022-06-03 15,340 -
如何處理勞動(dòng)合同未交社保
勞動(dòng)合同中，用人單位未繳納社保的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和
2022-07-12 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同未買社保賠償
一、單位的行為嚴(yán)重違法。 二、若單位未給你繳社保、未與你簽訂《勞動(dòng)合同》，你可以要求其補(bǔ)繳社保、11個(gè)的雙倍工資。 三、另外，你還可以要求2個(gè)月的工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四、你的時(shí)效快過了，過期將喪失
2022-03-17 15,340
-
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12
