上班外出工傷處理問題
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1.公司員工若是因上班期間履行工作職責(zé)相關(guān)的，可能會被認定為工傷。因此，建議先弄清楚是上班期間外出是否是履行工作職責(zé)。如果被認定為工傷，則是需要享受工傷待遇的。包括：醫(yī)療費、交通伙食補助費、安裝輔助器具費用、停工留薪期待遇、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 對于是否構(gòu)成工傷，要申請工傷認定。 如果公司有給該員工繳納社保，則醫(yī)療費、護理費、一次性工傷醫(yī)療補助金等是從工傷保險基金中支付，其余的則是由企業(yè)來承擔(dān)。如果沒有繳納社保，則需要企業(yè)按照工傷規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進行賠償。 2.因公司有購買團體意外保險，那么可查看下是否能享受意外保險的待遇。 3.如果是工傷期間，員工需享受停工留薪期待遇，也就是享受原來的工資福利。如果非工傷，則患病期間，病假工資也需要發(fā)放的，按照規(guī)定，可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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上班途中工傷新規(guī)定： 1、上下班途中在合理的時間與路線，遭受非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通客運輪渡火車事故傷害的，符合《工傷保險條例》第14條六項規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。 2、參加搶險救災(zāi)等維護國家利益公共利益活動中受到傷害的，符合《工傷保險條例》第15條二項規(guī)定，也視同工傷。
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外出工作上班摔傷算工傷嗎工作時間外出辦業(yè)務(wù)，騎車不慎摔傷，算工傷。職工工作時間外出辦業(yè)務(wù)，是因工外出，騎車不慎摔傷，是由于工作原因受到傷害的，符合相關(guān)法律對工傷范圍的情況，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，可依法申請工傷認定。
2020.06.27 596 -
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工傷出院后怎么處理后續(xù)問題工傷出院后一般應(yīng)該申請認定工傷、申請勞動能力鑒定并且處理賠償事宜等等。具體方案如下： 一、申請認定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受
2020.08.20 1,270
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出去上班出意外身體出現(xiàn)傷殘請問算工傷嗎
出門上班出現(xiàn)傷亡屬于在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地
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加班腦出血工傷的問題
因過勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾（過勞殘），并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。具體原因如下： 中國目前的法律中沒有“過勞死”這一概念。類似的情境只有符合《工傷保險
2022-07-12 15,340 -
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2022-03-29 15,340 -
工地上班車禍工傷賠償問題
上班車禍工傷賠償包括醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、、交通食宿費。上述費用由工傷保險基金支付。因工傷致殘的還可以領(lǐng)取傷殘補助金，具體的數(shù)額應(yīng)以經(jīng)過鑒定后的傷殘等級為依據(jù)，按照《工傷保險條
2022-06-05 15,340
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上下班途中出車禍算工傷嗎上下班途中出車禍造成的傷害，一般情況下都能夠被認定為工傷，但是存在另外的規(guī)定。這里所說的另外規(guī)定主要是指：如果勞動者被認定為需要對交通事故負上主要的責(zé)任，這時候勞動者所遭受的傷害，就不能夠被認定為工傷保險條例所規(guī)定的工傷。具體來說，這主要依
1,654 2022.04.17 -
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去上班的路上摔傷算工傷嗎上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
22,310 2022.09.05 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
