勞動合同解除補償金如何規(guī)定
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解除勞動合同支付職工的經(jīng)濟補償金可以用現(xiàn)金方式，也可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償。對改制分流中不愿進入改制后新公司、自愿走向社會自謀職業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金應以現(xiàn)金方式補償；對進入非國有法人控股改制企業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償。
單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金有如下規(guī)定： 第一、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第二、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第三、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金是如何規(guī)定的解除勞動合同經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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解除勞動合同補償規(guī)定當事人之間解除勞動合同的補償辦法：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償，勞動者在單位每工作一年，補償一個月的工資。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履約或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照
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解除勞動合同補償金標準如何確定用人單位單方面解除勞動合同，需要向勞動者支付補償金。如： 1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的
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如何解除勞動合同解除勞動合同經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資工作年限的
2022-05-05 15,340 -
解除勞動合同補償金規(guī)定
用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金 三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經(jīng)濟
2022-07-10 15,340 -
解除勞動合同的補償金是如何規(guī)定的
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2022-08-26 15,340 -
請問解除勞動合同的補償金如何規(guī)定？
用人單位逾期支付/經(jīng)濟補償金的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，限期內(nèi)支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人復印件以
2022-09-13 15,340
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