解除勞動合同補償金的標(biāo)準如何規(guī)定
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經(jīng)濟補償的計算標(biāo)準為：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準較我國以往的做法，更為細化了。1994年，勞動部頒布了違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法，規(guī)定了計算經(jīng)濟補償時，不滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的，按一年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動合同法草案也曾規(guī)定工作不滿一年的，按一年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金。在修改過程中，有的意見提出，為適應(yīng)生產(chǎn)需求，有些企業(yè)每年招用許多季節(jié)工和臨時工，這些人員一般工作期限較短，只工作幾個月，卻按一年支付經(jīng)濟補償，加大了用人單位的負擔(dān)，建議細化標(biāo)準。因此，本條將計算標(biāo)準進一步細化，以六個月為界限，分別支付一個月和半個月工資為經(jīng)濟補償。如果勞動者工作一年又六個月，經(jīng)濟補償為二個月的工資；如果勞動者工作一年又五個月的，經(jīng)濟補償為一個半月的工資；如果勞動者工作五個月的，經(jīng)濟補償為半個月的工資
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經(jīng)濟補償金的支付前提是滿足《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形。具體的計算以工作時間年限為計算依據(jù)。如果工作滿一年，則以一個月的工資作為補償；滿了六個月但未滿一年，按照一個月計算；未滿六個月的，經(jīng)濟補償金為半個月的工資。
用人單位單方面解除勞動合同，需要向勞動者支付補償金。如： 1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十。
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勞動合同如何規(guī)定補償金標(biāo)準勞動合同規(guī)定補償金的標(biāo)準：1.勞動者在本單位工作滿一年的,支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付;2.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償;3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)
2020.04.09 203 -
勞動合同補償金標(biāo)準如何規(guī)定勞動合同補償金標(biāo)準規(guī)定如下： 1、每滿一年支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，按半個月計算； 4、勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付的年限不超過十二
2020.01.05 114 -
解除勞動合同如何補償標(biāo)準經(jīng)濟補償金以員工在單位的工作年限為標(biāo)準計算。工作不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償；工作期限為六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月工作作為經(jīng)濟補償金；1年以上的，每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金。此處的一個月工資是指勞動者在
2022.06.17 618
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金標(biāo)準是如何規(guī)定的？
對經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)的范圍問題，應(yīng)當(dāng)嚴格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項目，在此基礎(chǔ)上得出的項目才具有合法性、合理性。（2）計算經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準是企
2022-07-17 15,340 -
勞動合同解除補償金標(biāo)準如何計算
解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金，支付標(biāo)準為：員工在該單位工作每滿一個月支付相當(dāng)于一個月工資經(jīng)濟補償金，不滿一個月的按一個月計算，最多不超過十二個月。但以下情況除外：（一）在試用期間被證明不符合
2022-04-21 15,340 -
解除勞動合同的補償金標(biāo)準
解除勞動合同是《勞動合同法》第四十六條的情形之一。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動合同違法解除的，應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟補償?shù)幕A(chǔ)上支付雙倍賠償；在其他
2021-11-08 15,340 -
解除勞動合同補償金的標(biāo)準
一般而言，解除勞動合同的補償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前
2022-02-02 15,340
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準解除勞動合同賠償金標(biāo)準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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企業(yè)解除勞動合同補償?shù)臉?biāo)準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
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被迫解除勞動合同補償標(biāo)準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15
