勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償那個(gè)證明哪里有
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解除勞動(dòng)合同證明書，是用于到新的用人單位辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)移戶籍、甚至辦失業(yè)證等等之用。 用人單位可以將該證明放入檔案，也可以直接交給勞動(dòng)者，辦理相關(guān)手續(xù)，然后在放在檔案里保存。 如果勞動(dòng)者不想放入檔案，可以不向新的用人單位提交解除勞動(dòng)合同證明。 《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
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1、給原用人單位寫出書面申請，請求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。 2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。勞動(dòng)仲裁的裁決書，即是解除勞動(dòng)合同證明。 3、去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局調(diào)取。
解除勞動(dòng)合同證明可以去原單位與原單位協(xié)商重新補(bǔ)辦。也可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局服務(wù)窗口申請補(bǔ)辦。單位未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同書面證明，對勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)規(guī)定，單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接。
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勞動(dòng)合同解除證明有哪些？解除勞動(dòng)合同的證明有下列作用：勞動(dòng)者憑此證明可以依法到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記；向新用人單位證明原公司與職工之間已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；與原用人單位存在糾紛時(shí)作為證據(jù)；其他。
2020.08.26 145 -
那個(gè)離職證明是不是屬于解除勞動(dòng)合同的證明兩個(gè)是不同的概念。解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須
2020.01.11 259 -
解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的解除賠償有： 1、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； 2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失； 3、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
2020.04.03 165
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解除勞動(dòng)合同證明去哪里補(bǔ)辦
可以到原單位與原單位協(xié)商重新補(bǔ)辦，原單位都是有備案的，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局服務(wù)窗口去申請補(bǔ)辦。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨?/p>
2022-05-29 15,340 -
勞動(dòng)合同解除證明在那里辦理
可以到原單位與原單位協(xié)商重新補(bǔ)辦，原單位都是有備案的，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局服務(wù)窗口去申請補(bǔ)辦。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《
2022-06-24 15,340 -
那么勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同證明有哪些呢？
需要根據(jù)實(shí)際解除原因填勞動(dòng)合同法從36到44條都是規(guī)定的解除合同，個(gè)人主動(dòng)解除，或者單位因?yàn)槭裁丛蚪獬?，根?jù)實(shí)際情況填寫
2022-10-06 15,340 -
解除勞動(dòng)合同證明需要到哪里開
解除勞動(dòng)合同證明不需要交到哪里，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，通常情況下，用人單位會(huì)向勞動(dòng)者出具兩份解除勞動(dòng)合同證明，一份用于辦理失業(yè)證領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金（
2022-10-06 15,340
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離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17
