無故辭退員工是否構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同
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無故辭退員工是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位違法解除合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。
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辭退屬于解除勞動(dòng)合同的一種。辭退可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。在勞動(dòng)者沒有違法或者違反公司規(guī)章制度的情況下，辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
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公司辭退員工不同意，是否可以解除勞動(dòng)合同用人單位是不能強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗或者解除勞動(dòng)合同的，用人單位強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗造成勞動(dòng)合同解除的，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。
2020.11.22 355 -
解除勞動(dòng)合同就是向公司辭退員工？不一定。如果是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，則被稱之為“辭退”；如果是勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)合同或者雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，則不可以被稱之為“辭退”
2020.08.18 241 -
辭職員工解除勞動(dòng)合同？對(duì)于員工辭職解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。
2020.07.04 268
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無故辭退員工，是否構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同？
無故辭退員工是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八
2022-04-16 15,340 -
無故辭退是否構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同
無故辭退員工是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八
2022-04-02 15,340 -
公司無故辭退員工是否構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同
無故辭退員工是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十
2022-04-28 15,340 -
無故辭退員工構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同
無故辭退員工是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十
2022-03-29 15,340
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01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:02
辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動(dòng)合同終止，具體就是指勞動(dòng)合同的解除。首先需要明確，勞動(dòng)合同終止就包括了勞動(dòng)合同的解除，因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反，勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動(dòng)者就是指勞動(dòng)者出現(xiàn)了法定過錯(cuò)的情形，用
2,335 2022.05.11 -
01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯(cuò)情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17
