勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理哪些案件？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
法院受理哪些勞動(dòng)爭議案件？勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：1、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；2、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；3、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：1、屬于勞動(dòng)爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；2、雖不屬于勞動(dòng)爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家和省有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等法律、法規(guī)和政策等發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同變更、解除、轉(zhuǎn)移、續(xù)訂及終止發(fā)生的爭議; 4、因執(zhí)行國家和省有關(guān)離休人員待遇的規(guī)定發(fā)生的爭議; 5、因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的爭議; 6、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭議： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; 4、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭議; 5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。
-
哪些勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議有： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、
2020.07.19 337 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)糾紛案件實(shí)行什么原則1、調(diào)解原則。是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在裁決前，可以先行調(diào)解，經(jīng)過調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議，應(yīng)及時(shí)仲裁。 2、及時(shí)、迅速原則。這一原則要求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定的期限結(jié)案盡快地解決爭議。 3、回避原則。是指仲裁委
2020.02.01 195 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)糾紛案件如何確定管轄勞動(dòng)案件仲裁階段應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委或用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委管轄。勞動(dòng)案件法院訴訟階段應(yīng)由用人單位所在地人民法院管轄。對一審人民法院作出的勞動(dòng)爭議案件的判決不服，可以向上級人民法院上訴。
2020.02.29 244
-
勞動(dòng)糾紛案件多久能受理仲裁委員會(huì)
勞動(dòng)爭議仲裁立案后，開庭時(shí)間沒有明確規(guī)定。開庭時(shí)間由仲裁機(jī)構(gòu)確定。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前書面通知雙方開庭日期和地點(diǎn)。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭前三天請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理哪些勞動(dòng)爭議案件？
法院受理哪些勞動(dòng)爭議案件？勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：1、勞動(dòng)者與用人單位在
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件有哪些？
法院受理哪些勞動(dòng)爭議案件？勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：1、勞動(dòng)者與用人單位在
2022-04-14 15,340 -
仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件有哪些
法院受理哪些勞動(dòng)爭議案件？勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：1、勞動(dòng)者與用人單位在
2022-04-07 15,340
-
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件有哪些一、勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效
11,244 2024.12.30 -
01:17
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動(dòng)爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15
