工資沒給能打哪些電話舉報(bào)
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不發(fā)工資，不發(fā)工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
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可以打勞動仲裁相關(guān)電話進(jìn)行維權(quán)，勞動仲裁相關(guān)聯(lián)系方式你可以自行去網(wǎng)站搜索。
對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。 公司拖欠工資之后我們可以到勞動局、勞動仲裁委去進(jìn)行訴訟，然后與老板協(xié)商要求補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成功我們應(yīng)該帶好相關(guān)資料到勞動局投訴或者申請勞動仲裁的。
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拖欠工資打什么電話舉報(bào)對于拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。 《中華人民共和國勞動合同法》第85條。用人單位有下列情形之-的.由勞動行政部門貴令限期支付勞動報(bào)酬，加班游或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬任于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。應(yīng)當(dāng)支付其差額部分:逾期不支
2020.07.21 1,509 -
拖欠工資不發(fā)打哪個電話舉報(bào)？遭遇拖欠工資，可以向勞動行政部門打電話投訴解決。 投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠
2021.10.11 119
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舉報(bào)工廠打哪些電話
可以直接到工商、稅務(wù)等部門，也可以撥打12020消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)熱線，或者12020人熱線等電話，進(jìn)行咨詢或者舉報(bào)。工商局的一項(xiàng)主要職責(zé)就是：負(fù)責(zé)各類企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和從事經(jīng)營活動的單位、個人以及外
2022-08-31 15,340 -
公司不給工資打什么電話舉報(bào)
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-11 15,340 -
老板不給工資打什么電話舉報(bào)
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-03-20 15,340 -
公司不給工資，舉報(bào)電話打什么？
付出了勞動，產(chǎn)生了價(jià)值就應(yīng)該支付工資，并且應(yīng)該簽訂勞動合同。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞
2022-05-02 15,340
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00:48
遇到詐騙電話怎么舉報(bào)遇到詐騙電話最好的方式就是通過撥打110報(bào)警。遇到詐騙電話，那么可以將與騙子的溝通截圖、騙子的電話號碼、銀行賬號等內(nèi)容提供給警方，作為證據(jù)和線索。就算受害人沒有產(chǎn)生真正的損失。也可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)警，舉報(bào)，公安機(jī)關(guān)會進(jìn)行調(diào)查，防止更多的人上當(dāng)
2,542 2022.09.21 -
01:03
國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報(bào)國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動者在國慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動行政部門查證屬實(shí)后，應(yīng)
6,854 2022.04.12 -
00:58
如果拖欠工資上哪里舉報(bào)有用如果拖欠工資上當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報(bào)有用。舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》的規(guī)定，用人單位違反
3,893 2022.04.12
