勞動爭議仲裁辦法適用范圍
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍主要包括有以下六個方面： （一）員工與用人單位因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）雙方因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）雙方因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）雙方因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）員工因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
適用范圍： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁適用范圍勞動仲裁受案范圍主要包括： 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職（含自動離職）發(fā)生的爭議。 4、因工作時間、休息休假、
2020.08.14 375 -
勞動爭議一裁終局適用范圍依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁一裁終局的情形包括爭議金額當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月、執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等爭議。
2020.04.05 471 -
人事爭議仲裁的適用范圍人事爭議仲裁的適用范圍： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)
2020.02.02 129
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勞動爭議調(diào)解仲裁法適用范圍
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，適用在哪些勞動爭議上？盡管《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主要是，調(diào)整勞動者與用人單位之間，勞動爭議的法律規(guī)定。但該法律也不是說，任何勞動爭議都是可以進(jìn)行處理的。 下面，我來說說哪些勞動
2022-11-11 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍
勞動仲裁時效的適用范圍有兩個層面的含義，一是勞動仲裁時效適用于哪些勞動爭議的類型；二是勞動仲裁時效適用于哪些勞動爭議處理程序。 根據(jù)調(diào)解仲裁法總則第一章第二條的規(guī)定，調(diào)解仲裁法的適用對象包含了涉及勞動
2022-07-15 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法適用范圍有哪些
1、勞動爭議調(diào)解仲裁法包含以下主要內(nèi)容：勞動爭議；勞動爭議解決方法；勞動爭議調(diào)解組織；調(diào)解協(xié)議；勞動爭議仲裁委員會；仲裁員條件；仲裁委員會管轄；仲裁時效期間；仲裁申請書；仲裁庭；仲裁員回避；其他。 2
2022-11-05 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法適用范圍有哪些?
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
2022-07-23 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
