以前偷生過二胎現(xiàn)在單位可以辭退嗎
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1、員工以前偷生二胎，雖然是違法行為，但是不會被追究追究刑事責任的，所以單位是不得以此辭退該員工的，否則單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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不可以。在三胎政策出臺之前違法生育第三個孩子交的罰款是不能退的，在我國，法律制度是不溯及既往的，三胎政策沒有實行之前生育第3個孩子的行為違反了國家法律制度，應適用當時的法律制度來處理，新的法律制度對過去的違法行為是沒有約束力的。
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之前生二胎被罰款,現(xiàn)在可以申請二胎指標嗎?之前生二胎被罰款，現(xiàn)在可以申請二胎指標了。根據(jù)我國法律規(guī)定，放開二胎，因此可以申請二胎。
2020.01.04 211 -
生三胎單位會辭退嗎勞動者生三胎，單位不會因此而辭退勞動者。除非勞動者具有重大的過錯，單位才能單方面與其解約；如果沒有重大過錯的，單位不能以無過錯性辭退、過錯性辭退、或裁員的方式來與其解約。
2022.08.09 214
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以前生過二胎現(xiàn)在生二胎還罰款嗎
如果夫妻不符合生二胎的條件而生了二胎，屬于超生，即使孩子上了戶口，計生部門仍可以向超生夫妻征收社會撫養(yǎng)費。根據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》第四十一條規(guī)定，城鎮(zhèn)居民違反規(guī)定多生育一個子女的，按所在縣(市
2022-01-23 15,340 -
現(xiàn)在二胎可以生嗎？有生過二胎的嗎？
國家2016年元旦起實行新的政策全面放開二孩，提倡一對夫妻生育兩個子女。對生育兩個以內（含兩個）孩子的，不實行審批，由家庭自主安排。符合計生法政策規(guī)定的家庭可以在生育二孩之前，到所在地計生辦咨詢辦理生
2022-09-04 15,340 -
生了二胎可以辭退嗎
目前無法律規(guī)定，因此公司因員工違反計劃生育而辭退屬違法行為。
2022-10-31 15,340 -
現(xiàn)在生二胎可以嗎
那要看你夫妻是否符合生二胎的標準。符合下列情形之一的，經批準可以生育第二個子女：（一）第一個子女經設區(qū)的市以上獨生子女病殘兒童醫(yī)學鑒定機構鑒定，患有非遺傳性殘疾不能成長為正常勞動力的；（二）夫妻雙方均
2022-02-19 15,340
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十級傷殘單位可以硬性辭退嗎十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負傷并被確認喪失
2,185 2022.05.11 -
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二胎可以領取生育津貼嗎二胎可以領取生育津貼。但是需要滿足領取生育津貼的條件。二胎有生育津貼需要滿足的條件是：參加生育保險累計滿一年的職工，在生育時仍在參保的。不過還是需要結合相關的地方規(guī)定，才能進行確定。除此之外，在申請分娩生育津貼時需要提供下列材料： 1、參保
9,247 2022.05.11 -
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單位交的養(yǎng)老保險辭職了可以退嗎單位交的養(yǎng)老保險辭職了不可以退?？梢园佯B(yǎng)老保險轉移到新的工作單位，或者自己辦理賬戶，轉移到自己的賬戶上，繳納養(yǎng)老保險滿15年，并且年齡到退休年齡，可以辦理領取手續(xù)。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，養(yǎng)老保證是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者
6,173 2022.05.11
