工作滿一年沒簽合同員工可以辭退嗎
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用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。 補償?shù)臉藴蕿槊抗ぷ饕荒?，補償本人二個月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補償。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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員工工作一年以上用人單位沒有簽訂合同的，屬于違反法律規(guī)定，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當與勞動者訂立書面合同，如果已經(jīng)建立勞動關系的，但是未同時訂立書面勞動合同的，也應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說用人單位只要與勞動者存在勞動關系，就應當與勞動者簽訂勞動合同，否則用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
勞動者過了試用期仍沒簽合同，且被辭退的，會有工資。用人單位應當按照雙方的約定和勞動者實際工作的天數(shù)來支付勞動報酬。且要從用工之日起的第二個月，支付給勞動者雙倍工資，但最多不超過是十一個月的雙倍工資。如果是過錯性辭退勞動者的，還要依法支付補償金。
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連續(xù)工作滿十年的員工可以辭退么用人單位對于在單位連續(xù)工作滿十年的員工是不能隨便進行辭退的，否則要對員工進行經(jīng)濟賠償或者是支付經(jīng)濟補償金； 但是如果是員工出現(xiàn)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職造成單位嚴重損害等法定解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，用人單位就可以單方解除勞動合同
2020.02.01 255 -
沒簽合同的員工可以隨時辭退嗎不簽勞動合同不可以隨時辭工，可以立即辭職的情形如下： 1、公司未提供勞動保護或者勞動條件的； 2、拖欠工資和社保的； 3、規(guī)章違法的； 4、欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的手段訂立合同，導致合同無效的等。
2020.07.08 672 -
連續(xù)工作滿十年的員工是否可以辭退用人單位對于在單位連續(xù)工作滿十年的員工是不能隨便進行辭退的，否則要對員工進行經(jīng)濟賠償或者是支付經(jīng)濟補償金，但是如果是員工出現(xiàn)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職造成單位嚴重損害等法定解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，用人單位就可以單方解除勞動合同，
2020.03.26 246
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辭退工作員工沒簽合同可以不去嗎
未簽勞動合同，您可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同一年內(nèi)，超過一個月不滿一年每個月雙倍工資賠償。如果用人單位涉及非法辭退，可以申請勞動仲裁要求雙倍的經(jīng)濟賠償
2022-10-25 15,340 -
工作滿一年沒簽勞動合同被辭退可以要求賠償嗎
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。 補償?shù)臉藴蕿槊抗ぷ饕荒辏a償本人二個月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補償。 第四十七條經(jīng)濟補償
2022-04-12 15,340 -
員工工傷滿一年可以辭退嗎
工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作,意外受傷,此時經(jīng)過救治,即使出院之后也不能勝任工作崗位,此時在受工傷一年后可以辭退該職員。若是職員在受傷治療期間,醫(yī)院確診其并沒有殘疾等癥狀的,此時單位不
2022-06-28 15,340 -
員工工作滿二十年可以被辭退嗎
看單位辭退的理由是什么。單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定（勞動者有過錯或不足）解除勞動合同，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。單位依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動合
2022-10-20 15,340
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應當與勞
2,747 2022.05.11 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
