勞動能力鑒定辦理受理范圍有哪些
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勞動能力鑒定工作范圍有：1、員工或其單位提出申請；2、提交的申請表及相關材料進行審核、登記；3、15個工作日內受理意見，并通知申請人；4、根據(jù)申請材料確定是否調查取證；5、對殘疾人進行勞動能力鑒定；6、專家組診斷；7、委員會鑒定；8、簽發(fā)鑒定結論；9、送達申請鑒定的單位及個人。
勞動爭議受理范圍：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
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勞動仲裁受理范圍有哪些勞動仲裁的適用范圍是中國境內的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。國家機關與公務員、事業(yè)單位與編制員工發(fā)生的爭議屬于人事爭議，不屬于勞動仲裁的范圍。但是國家機關、事業(yè)單位與合同制勞動者存在的爭議屬于勞動爭議，受勞動仲裁的限制。
2020.08.18 442 -
勞動仲裁不能受理的范圍有哪些？依據(jù)我國勞動爭議解調仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁法對勞動爭議申請仲裁的范圍作出了規(guī)定，除了規(guī)定的爭議，其他的爭議是不受理的。
2020.09.07 197 -
勞動仲裁不受理范圍有哪些勞動仲裁不受理范圍有：勞動用人單位因住房制度改革，引發(fā)的公房轉移糾紛。員工對勞動能力鑒定委員會的殘疾等級鑒定的結論，或者職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論所產(chǎn)生的爭議。個人或家庭服務人員之間的糾紛。個體工匠、幫手和學徒之間的糾紛。農村
2022.04.12 1,025
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勞動能力鑒定的受理范圍
（一）因工負傷、患職業(yè)病職工的傷殘程度鑒定； （二）因工負傷、患職業(yè)病職工的護理依賴程度鑒定； （三）因工負傷職工舊傷復發(fā)的鑒定； （四）因工負傷職工延長停工留薪期的鑒定； （五）傷病人員復工的勞動能
2022-02-15 15,340 -
勞動能力鑒定申請受理范圍
勞動能力評估主要包括三個主要方面。勞動能力評估是通過評估一個人從事體力工作的能力來確定其勞動能力喪失的程度。1、工傷殘疾等級評估；2、因疾病退出評估；3、委托評估：3－1、非法就業(yè)、童工、聘用退休人員
2021-12-25 15,340 -
勞動能力鑒定的范圍有哪些
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為
2022-05-19 15,340 -
勞動能力鑒定的范圍有哪些？
根據(jù)《工傷保險條例》第21條的規(guī)定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活處理障礙程度的等級鑒定，勞動功能障礙程度分為
2022-04-13 15,340
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仲裁受理范圍當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當事人之間達成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,321 2022.04.17 -
01:09
勞動仲裁不予受理的六個條件有哪些一、勞動仲裁不予受理的6個條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系； 3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效
11,244 2024.12.30 -
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法定繼承人的范圍有哪些根據(jù)我國《繼承法》的相關規(guī)定可以知道，法定繼承的范圍及順序如下： 第一，配偶、父母、子女，屬于第一順序繼承人；其中，父母指的是親生父母、養(yǎng)父母以及有扶養(yǎng)關系的繼父母。子女既包括婚生子女、非婚生子女，也包括養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關系的繼子女； 第二，
2,363 2022.04.17
