勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)受理范圍
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勞動(dòng)能力評(píng)估主要包括三個(gè)主要方面。勞動(dòng)能力評(píng)估是通過評(píng)估一個(gè)人從事體力工作的能力來確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。1、工傷殘疾等級(jí)評(píng)估；2、因疾病退出評(píng)估；3、委托評(píng)估：3－1、非法就業(yè)、童工、聘用退休人員工傷；3、－二、用人單位、工會(huì)組織委托超過工傷認(rèn)定期限的；三－3、確認(rèn)公負(fù)傷職工舊傷復(fù)發(fā)存在爭(zhēng)議的因果關(guān)系；3、－4、確認(rèn)因公負(fù)傷與疾病界限不明的因果關(guān)系；3、－5、外省市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托勞動(dòng)能力鑒定；3、－法院、勞動(dòng)仲裁、信訪等部門委托按照工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定。
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勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。
申請(qǐng)人：××，性別，××年×月×日生，民族，住××市××路xx號(hào)，工作單位 委托代理人：××，××律師事務(wù)所律師。聯(lián)系電話xxxxxxxxxxx 請(qǐng)求事項(xiàng)： 請(qǐng)求對(duì)申請(qǐng)人因工傷事故導(dǎo)致的殘疾進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 事實(shí)與理由：
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁受理范圍下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)
2020.06.04 187 -
申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定所需資料：勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表；《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；工傷職工的有效身份證明原件和復(fù)印件；其他材料。
2020.02.09 269 -
勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的主體包括：用人單位、工傷職工或者其近親屬。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)就可以延長(zhǎng)30日。
2020.10.21 209
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申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定范圍
勞動(dòng)能力鑒定的受理范圍主要包括： 1、工傷傷殘等級(jí)鑒定 2、因病辦理病退鑒定 3、委托鑒定 3-1非法用工、童工及聘用退休人員發(fā)生公傷； 3-2用人單位、工會(huì)組織委托超過工傷認(rèn)定時(shí)限的； 3-3因公負(fù)
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定受理范圍
（一）因工負(fù)傷、患職業(yè)病職工的傷殘程度鑒定； （二）因工負(fù)傷、患職業(yè)病職工的護(hù)理依賴程度鑒定； （三）因工負(fù)傷職工舊傷復(fù)發(fā)的鑒定； （四）因工負(fù)傷職工延長(zhǎng)停工留薪期的鑒定； （五）傷病人員復(fù)工的勞動(dòng)能
2022-08-09 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定的受理范圍
（一）因工負(fù)傷、患職業(yè)病職工的傷殘程度鑒定； （二）因工負(fù)傷、患職業(yè)病職工的護(hù)理依賴程度鑒定； （三）因工負(fù)傷職工舊傷復(fù)發(fā)的鑒定； （四）因工負(fù)傷職工延長(zhǎng)停工留薪期的鑒定； （五）傷病人員復(fù)工的勞動(dòng)能
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)能力機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)能力鑒定受理范圍有哪些？
（一）因工負(fù)傷、患職業(yè)病職工的傷殘程度鑒定； （二）因工負(fù)傷、患職業(yè)病職工的護(hù)理依賴程度鑒定； （三）因工負(fù)傷職工舊傷復(fù)發(fā)的鑒定； （四）因工負(fù)傷職工延長(zhǎng)停工留薪期的鑒定； （五）傷病人員復(fù)工的勞動(dòng)能
2022-07-08 15,340
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仲裁受理范圍當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理，因此，只要當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,321 2022.04.17 -
01:34
怎么申請(qǐng)傷殘鑒定根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，進(jìn)行傷殘鑒定之前要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，因?yàn)橹挥斜徽J(rèn)定為工傷的才需要進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書，共三類證明材料。其中，工傷認(rèn)
8,163 2022.04.15 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
