工傷女友說過了試用期不給錢轉(zhuǎn)正怎么辦
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認(rèn)定屬于工傷，并且做過勞動能力鑒定以后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的福利津貼，以試用期未滿為由拒絕支付違法，勞動者可以申請勞動仲裁解決。 《社會保險(xiǎn)法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金； （九）勞動能力鑒定費(fèi)。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動者都有較便捷的的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉(zhuǎn)為正式員工。
試用期一直不轉(zhuǎn)正,勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。如果在試用期內(nèi),經(jīng)證明符合錄用條件的,但不予轉(zhuǎn)正的,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。用人單位由勞動行政部門責(zé)令改正,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在試用期內(nèi)全月工資的標(biāo)準(zhǔn),給予相應(yīng)的工資,對超過法定試用期的勞動者給予一定的補(bǔ)償。
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過了3個(gè)月試用期不給轉(zhuǎn)正怎么辦過了3個(gè)月試用期不給轉(zhuǎn)正是因?yàn)楸蛔C明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，支付工資；屬于無正當(dāng)原因不轉(zhuǎn)正的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法申請仲裁。
2020.12.26 928 -
過了三個(gè)月試用期不給轉(zhuǎn)正怎么辦依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉(zhuǎn)為正式員工。
2020.10.14 349 -
過了3個(gè)月試用期不給轉(zhuǎn)正怎么辦試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。過了3個(gè)月試用期不給轉(zhuǎn)正是因?yàn)楸蛔C明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，支付工資，這是合法行為；若用人單位屬于無正當(dāng)原因不轉(zhuǎn)正的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲
2023.09.30 5,780
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試用期過了不給轉(zhuǎn)正怎么辦
在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動關(guān)系，試用期解除勞動合同，應(yīng)證明你不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應(yīng)支付你一個(gè)月的工資。 試用期過了公司一直不給轉(zhuǎn)正，應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公司應(yīng)
2022-01-31 15,340 -
過了試用期不給轉(zhuǎn)正怎么辦
勞動合同法規(guī)定用人單位和員工只能約定一次試用期你公司現(xiàn)在顯然是違反勞動合同法了 不管公司是什么態(tài)度只要過了轉(zhuǎn)正期你現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)正期了如果你現(xiàn)在想離職的話可以根據(jù)勞動合同法向公司提出要求因?yàn)楣具`法在
2022-04-21 15,340 -
過了試用期, 不給轉(zhuǎn)正怎么辦?
勞動合同法規(guī)定用人單位和員工只能約定一次試用期你公司現(xiàn)在顯然是違反勞動合同法了 不管公司是什么態(tài)度只要過了轉(zhuǎn)正期你現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)正期了如果你現(xiàn)在想離職的話可以根據(jù)勞動合同法向公司提出要求因?yàn)楣具`法在
2022-05-10 15,340 -
過了試用期不給轉(zhuǎn)正工資
根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，試用期不得超過六個(gè)月，你早已過了試用期，應(yīng)當(dāng)給你轉(zhuǎn)正工資。其次，公司未及時(shí)發(fā)放工資和繳納社保，均已違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，你有權(quán)要求解除勞動關(guān)系，并要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-02-03 15,340
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朋友借錢不給怎么辦朋友借錢不還的，可以先與其私下協(xié)商，若其對還款時(shí)間、還款方式等有異議的，可再次協(xié)商約定。若雙方協(xié)商不成的，債權(quán)人可以起訴到人民法院。法院會依法進(jìn)行調(diào)解，對于調(diào)解不成的，由人民法院按照具體情況進(jìn)行判決。根據(jù)我國《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，起訴方
1,460 2022.04.15 -
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前女友借錢不還怎么辦?前女友借錢不還，債權(quán)人可以向法院起訴。債務(wù)人欠錢不還的，債權(quán)人首先應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備證據(jù)，應(yīng)當(dāng)從以下方面準(zhǔn)備證據(jù)：對方借錢的證據(jù)，如借據(jù)，欠條；證明向債務(wù)人討債，但債務(wù)人未履行還款義務(wù)的證據(jù)，例如聊天記錄，電話錄音等等都可以作為證據(jù)。準(zhǔn)備好證據(jù)之后就
4,122 2022.05.11 -
01:07
前女友欠錢不還怎么辦當(dāng)面臨欠錢不還的情況時(shí)，當(dāng)事人主要可以考慮兩種解決方法。一是申請支付令。支付令是督促程序，人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)布支付令。二是向人民法院起訴。如果對方當(dāng)事人是故意欠錢不還，最好的解決途徑，還是依法向人民法院提起訴訟。此外的解決
1,837 2022.06.22
