追索經(jīng)濟補償金的訴訟請求怎么寫
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寫的東西基本沒有對的。1、訴訟請求只需要說，要什么錢，要多少錢，不需要寫明計算方式。例如：一、支付依法解除勞動合同經(jīng)濟補償金***元；二、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，共計***元。2、事實與理由首先要寫什么時間通過什么方式到用人單位從事什么職業(yè)，工資如何約定，勞動合同如果簽訂，如何履行，什么時候解除的勞動合同。然后說明用人單位存在的違法事實，再是你的主張和法律依據(jù)。3、你的主張的理由大多都是無效的。一、你是否與用人單位解除勞動合同，要看你們是否存在解除勞動合同行為，并不是由仲裁委來決定。即仲裁委無權(quán)解除用人單位與勞動者之間的勞動合同。二、依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金理由成立；三、未簽訂勞動合同的雙倍工資已經(jīng)超期；四、勞動合同到期后，未簽訂勞動合同繼續(xù)上班的期限，視為原勞動合同的繼續(xù)，不存在未簽訂勞動合同的雙倍工資。五，拖欠醫(yī)療保險費應當由社會保險行政部門下達責令限期補繳，不是仲裁委
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在下列情形下，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。6.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。7.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。9.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
離婚訴訟中一方請求經(jīng)濟補償?shù)臈l件如下： （一）重婚的； （二）有配偶者與他人同居的； （三）實施家庭暴力的； （四）虐待、遺棄家庭成員的。
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怎么申請經(jīng)濟補償金1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 5.用人單位以欺詐、脅迫的手段
2020.01.02 198 -
經(jīng)濟補償賠償金怎么算，經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付賠償金
2020.12.04 385 -
給員工的經(jīng)濟補償金怎么寫經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。補償金應寫明補償是由，雙方簽名及日期。
2020.01.08 429
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追索撫養(yǎng)費的訴訟請求怎么寫
訴訟請求是指當事人向法院提出的、要求法院予以判決的請求。當事人的訴訟請求一要請求明確、二要盡量的具體、三要全面且客觀、四要有法理支持，當然也不排除提出附帶條件的訴求：比如，對財產(chǎn)損壞的訴求是恢復原狀，
2022-03-10 15,340 -
勞動仲裁可以要求追索經(jīng)濟補償金嗎
不能， 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的
2022-03-24 15,340 -
勞動者請求經(jīng)濟補償?shù)慕?jīng)濟補償金的計算是怎么算
勞動者終止或者終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條的情形會議的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平
2021-12-25 15,340 -
行政訴訟的補充訴訟請求怎么寫？
一、增加申請書格式的申請人：姓名、性別、出生日期、民族、籍貫、職業(yè)、地址。增加訴訟請求：事實和理由：此導致ＸＸ人民法院申請人：蓋章Ｘ年Ｘ月Ｘ日2。增加訴訟請求第一部（1）標題。寫有增加訴訟請求申請書。
2021-10-29 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
00:52
房產(chǎn)繼承訴訟請求怎么寫房產(chǎn)繼承起訴狀應具備以下內(nèi)容： 1、原告和被告的身份基本信息。 2、原告的訴訟請求、以及事實和理由等內(nèi)容、證據(jù)以及來源、在房產(chǎn)繼承糾紛起訴狀中的事實和理由部分一般要陳述遺囑的內(nèi)容，并寫明訴訟請求的依據(jù)、訴訟請求要分項列明、訴訟請求必須具體﹑
1,618 2022.07.12 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
