如果你主動寫，那公司就不需要給你經(jīng)濟補償金了。如果公司辭退你，那公司要補償你。因此你有權(quán)利選擇不寫，是沒問題的。一、《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、上述的平均工資，要準確理解：實踐中，一些用人單位在計算離職經(jīng)濟補償時，以勞動者的實發(fā)工資或者基本工資作為計算基數(shù)，從而損害了勞動者的合法權(quán)益。應(yīng)該包括獎金在內(nèi)。依據(jù)《勞動合同法實施條例》的有關(guān)規(guī)定，計算解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)月工資，應(yīng)當按照勞動者應(yīng)得的工資計算。何謂應(yīng)得工資，按照該條例的解釋包括了計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入總和。由此，可以認為凡是勞動者終止或解除勞動合同前12個月，屬于工資范圍內(nèi)的應(yīng)得貨幣收入都應(yīng)該計算進去，由此應(yīng)理解為工資總額。對于工資總額所包括的內(nèi)容，原勞動部《關(guān)于貫徹勞動法若干問題的意見》第53條、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條作了解釋，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。所以，凡是12個月當中應(yīng)得以及已經(jīng)得到的上述范圍的貨幣收入，都應(yīng)作為工資的范圍予以計算，但是，應(yīng)當將不屬于工資范圍的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及勞動收入予以剔除。因此，獎金當然在此之列。三、請注意，是在本單位的工作年限，有幾年算幾年。你應(yīng)該注意收集證據(jù)，特別是勞動合同，還有你的工資發(fā)放情況。公司如果強行與你解除合同的，應(yīng)當補償你，如果沒有，你可以投訴到本地的勞動監(jiān)察大隊。也可以直接向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以到法院起訴。這種事，一般是一告一個準。