超過20年年限工齡怎樣補償
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1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的需要給勞動者支付20個月工資的經濟補償。 2、勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒有經濟補償的。 3、用人單位違法辭退勞動者，勞動者不要求繼續(xù)履行合同的需要給勞動者雙倍的經濟補償。
工作超過12年補償年限為十二年，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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超過20年工齡年休假多少天年假天數規(guī)定所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.06.04 802 -
20年工齡辭退怎么補償20年工齡辭退可以要求發(fā)放20個月的、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（按應發(fā)工資計算）作為經濟補償。用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。
2020.01.27 453 -
自建房超過20年的補償是怎樣的自建房超過20年的補償根據《土地管理法》第四十八條規(guī)定，征用土地的，按照被征用土地的原用途給予補償。征用耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費。征用耕地的土地補償費，為該耕地被征用前三年平均年產值的六至十倍。征
2020.03.17 406
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工齡超過20年該怎么補償
二十年以上的工齡經濟補償，直接補償12個月即可。如果是2008年，補償20個月。法律依據： 2008年前一年一個月工資賠償，不足一年也按一年計算。2008年后是中華人民共和國勞動合同法：第四十七條經濟
2022-04-03 15,340 -
工齡超過20年怎樣賠償
二十年以上的工齡經濟補償，直接補償12個月即可。如果是2008年，補償20個月。法律依據： 2008年前一年一個月工資賠償，不足一年也按一年計算。2008年后是中華人民共和國勞動合同法：第四十七條經濟
2022-04-04 15,340 -
工齡超過20年如何補償
二十年以上的工齡經濟補償，直接補償12個月即可。如果是2008年，補償20個月。 2008年前一年一個月工資賠償，不足一年也按一年計算。2008年后是中華人民共和國勞動合同法：第四十七條經濟補償按勞動
2022-03-21 15,340 -
工齡超過20年如何補償？
二十年以上的工齡經濟補償，直接補償12個月即可。如果是2008年，補償20個月。法律依據： 2008年前一年一個月工資賠償，不足一年也按一年計算。2008年后中華人民共和國勞動合同法第四十七條規(guī)定，經
2022-04-19 15,340
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00:51
超過20年租賃合同有效嗎超過20年的租賃合同是無效的。因為根據我國相關的法律法規(guī)的規(guī)定，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。這個法條的意思就是雙方在合同中不能約定租賃合同的期限超過二十年，超過二十年的那一部分租賃合同是無效的。如果出租人不同意合同無
2,474 2022.04.17 -
01:03
工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國家公務員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間； 2、工齡計算時間是指計算工
21,005 2022.05.11 -
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工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的
3,861 2022.04.15
