最新勞動法喪假問題
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目前國家尚無針對所有用人單位的喪假規(guī)定，通常是用人單位規(guī)章制度規(guī)定結(jié)合地方法規(guī)制定了喪假的天數(shù)，如果勞動者超額請假需要扣對應(yīng)的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維護(hù)合法權(quán)益。原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》曾規(guī)定，工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。1980年2月20日，原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予一直三天喪假，并對在外地的直系親屬死亡的根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，假期工資照發(fā)。九十年代，一些省市對喪假范圍進(jìn)行了拓展，適用單位擴(kuò)大到了國企以外的企事業(yè)單位，直系親屬擴(kuò)大到了岳父母和公婆?！秳趧臃ā返谖迨粭l明確規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”，按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者喪假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動合同約定的工資。
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《中華人民共和國勞動法》內(nèi)容規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日，婚喪，法定參加社會活動期間，依法支付工資。喪親假一般不能夠超過5天；如果需要去其他省市照顧喪事，距離較遠(yuǎn)，則可以適當(dāng)增加休假或者是請假，但通常不能超過7天。
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
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勞動法喪假多少天2022最新規(guī)定一般情況下，勞動法喪假有一到三天。員工本人結(jié)婚，或職工的直系親屬，父母、配偶和子女死亡時，可以按照實(shí)際情況，讓本單位的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一到三天的奔喪假。勞動者結(jié)婚時雙方不在同一單位的，或勞動者在外地的直系親屬死亡時需要勞動者本人去外地料理
2022.04.14 9,217 -
勞動法喪假多少天2021最新規(guī)定一般情況下，勞動法喪假有一到三天。一到三天。員工本人結(jié)婚，或職工的直系親屬，父母、配偶和子女死亡時，可以按照實(shí)際情況，讓本單位的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一到三天的奔喪假。勞動者結(jié)婚時雙方不在同一單位的，或勞動者在外地的直系親屬死亡時需要勞動者本人
2021.04.02 6,831 -
新勞動法爺爺奶奶喪假在新勞動法中，爺爺奶奶不屬于直系親屬，沒有相應(yīng)的喪假。喪假的直系親屬包括配偶、父母、子女，在直系親屬死亡時，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以酌情給予一到三天的喪假，喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)工資。
2020.07.06 2,932
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勞動法喪假最新規(guī)定
根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通
2022-04-28 15,340 -
最新勞動法喪假的規(guī)定
國家勞動總局財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予l～3天的婚喪假。 二、職工結(jié)
2022-03-19 15,340 -
勞動法喪假規(guī)定2020年最新
根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通
2022-03-21 15,340 -
勞動法關(guān)于喪假問題的規(guī)定
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)
2022-04-28 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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2020年最新喪葬費(fèi)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)喪葬費(fèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為，當(dāng)?shù)厣弦荒甓然蚯?2個月職工月平均工資乘以6個月；由逝者直系親屬領(lǐng)取，如沒有直系親屬，則視情況由組織安葬的人或組織領(lǐng)取，需要開具相關(guān)證明。 喪葬費(fèi)是統(tǒng)一的，只隨時間和地區(qū)不同有所變化，不受逝者年齡或者其他因素影響。喪葬費(fèi)實(shí)
4,313 2020.12.23
