一年合同試用期幾個(gè)月
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一年勞動(dòng)合同試用期1、根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在超過一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、公司未簽訂勞動(dòng)合同及繳納保險(xiǎn)的的，從2008年1月開始，違法不簽合同單位須付雙薪。即勞動(dòng)者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資并補(bǔ)繳保險(xiǎn)，否則你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)局監(jiān)察委員會(huì)投訴解決。
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試用期一個(gè)月的，簽訂的勞動(dòng)合同期限有可能滿三個(gè)月，但是沒有達(dá)到一年期限。也可能是約定了滿一年，但是沒有滿三年的勞動(dòng)合同期限。有可能是滿三年以上的勞動(dòng)合同期限，或者是無固定期限勞動(dòng)合同。但是絕對(duì)不可能是小于三個(gè)月的勞動(dòng)合同期限。
試用期一個(gè)月，其勞動(dòng)合同的期限至少為三個(gè)月以上，其具體的勞動(dòng)合同期限由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商決定，二者可以簽訂合同一年，也可以是三年或者無固定期限。但是該試用期只能與該用人單位約定一次。
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合同簽訂一年試用期幾個(gè)月勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.04.10 203 -
合同期一年試用期應(yīng)該幾個(gè)月可約定不超過兩個(gè)月的期限。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。一般情況下的一年固定合同法律規(guī)定是兩個(gè)月的試
2020.01.01 369 -
一年勞動(dòng)合同試用期幾個(gè)月對(duì)于期限為一年的勞動(dòng)合同，其約定試用期不可以超過兩個(gè)月。依照我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)于不同期限勞動(dòng)合同的試用期時(shí)長(zhǎng)，其具體規(guī)定如下：1、合同期限為三個(gè)月以上一年以下的，試用期不應(yīng)超過一個(gè)月；2、合同期限為一年以上三年以下的，試用期不應(yīng)
2022.04.12 3,704
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一年合同試用期是幾個(gè)月
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上、無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期是指用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)考核勞動(dòng)者是否
2021-12-12 15,340 -
三年合同試用期幾個(gè)月？
三年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上的勞動(dòng)合同，試
2021-12-13 15,340 -
三年合同試用期幾個(gè)月
試用期由雙方按照不超過六個(gè)月協(xié)商約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，勞動(dòng)合同期限為三年的，試用期限由用人單位與勞動(dòng)者按照不超
2022-03-16 15,340 -
試用期三個(gè)月合同幾年
試用期的長(zhǎng)短是跟勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短相聯(lián)系的，一般試用期三個(gè)月的話，勞動(dòng)合同應(yīng)該在三年以上。無論是否約定試用期，在進(jìn)入單位工作后1個(gè)月內(nèi)都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂，你可以要求單位從第二個(gè)月開始支付雙倍
2022-03-18 15,340
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一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11
