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勞動關(guān)系是否就是社會保險?

2023-05-18 17:30

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2023-05-18回復(fù)

社會保險屬于國家強制性保險險種,任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加,對此,《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定;《勞動合同法》第十七條第七款也把“社會保險”作為勞動合同的必備條款,足見國家對社會保險的高度重視:1、由于社會保險是勞動合同的必備條款,因此,只要勞動者用人單位形成勞動關(guān)系,簽訂了勞動合同,企業(yè)就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。2、企業(yè)為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關(guān)系,自然需要跟勞動者簽訂勞動合同。3、企業(yè)沒給勞動者上社會保險,未必就說明企業(yè)一定沒有與勞動者簽訂勞動合同,因為并不排除部分企業(yè)未嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。4、勞動合同中沒有關(guān)于社保的規(guī)定,并不影響合同的有效性,但勞動者有權(quán)在用人單位未按規(guī)定繳納社會保險的情況下,依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第三項的規(guī)定,解除與用人單位的勞動合同,要求用人單位支付《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償,補交欠繳的社會保險費等。

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吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位繳納了社保后,社保部門出具的社保繳費證明是能證明勞動關(guān)系的,是勞動關(guān)系的重要證據(jù)。除此之外,如果用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,同時具備以下三點情形的也可以確認(rèn)勞動關(guān)系: 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; 3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

繳納社保并不必定建立了勞動關(guān)系。

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    2020.05.30 245
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    2020.04.09 139
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    社會保險能否定為勞動關(guān)系依據(jù)

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    是的。繳納社保的前提是要形成勞動關(guān)系,而形成勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第二章勞動合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面

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    2022-03-30 15,340
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    2022-10-15 15,340
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    6,395 2022.04.17
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