公司在培訓(xùn)期內(nèi)辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定最低服務(wù)期，在這種情況下，勞動(dòng)者未滿最低服務(wù)期辭職的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費(fèi)。上述規(guī)定有四個(gè)要素:一、勞資雙方對(duì)于最低服務(wù)期有約定，二、用人單位已對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，三、勞動(dòng)者在最低服務(wù)期屆滿前辭職，四、勞動(dòng)者僅須退還培訓(xùn)費(fèi)，不退還工資、福利、社保、差旅費(fèi)等款項(xiàng)。 綜上，除非用人單位與勞動(dòng)者有特別約定，否則，用人單位的要求沒有法律根據(jù)。
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在培訓(xùn)期間內(nèi)辭職，若與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議并辭職屬于違反約定的，不屬于違法，屬于違反約定，要賠償培訓(xùn)費(fèi)。但用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
算違反勞動(dòng)合同，且要賠償培訓(xùn)費(fèi)。在合同期內(nèi)辭職，而且參加過公司組織的培訓(xùn)，那么必須在公司服務(wù)多少年的，而且按服務(wù)年限來分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者在約定服務(wù)期辭職的，那么賠償為分?jǐn)偼甑呐嘤?xùn)費(fèi)。
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試用期內(nèi)辭職，需要賠培訓(xùn)費(fèi)嗎在試用期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動(dòng)者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、用人單位可以在試用期期間，為勞動(dòng)者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是
2020.12.30 371 -
試用期辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎試用期辭職，若雙方簽訂了服務(wù)期且辭職屬于違反服務(wù)期約定的，需賠償培訓(xùn)費(fèi)。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.11.10 176 -
試用期內(nèi)辭職不需要賠培訓(xùn)費(fèi)嗎試用期內(nèi)辭職未違反服務(wù)期約定的，不需要賠培訓(xùn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議
2020.11.06 256
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辭職報(bào)了培訓(xùn)班，公司需要付培訓(xùn)費(fèi)嗎
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定最低服務(wù)期，在這種情況下，勞動(dòng)者未滿最低服務(wù)期辭職的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費(fèi)。上述規(guī)定有四
2022-04-27 15,340 -
在培訓(xùn)期間內(nèi)辭職算不算違法要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
算違反勞動(dòng)合同，且要賠償培訓(xùn)費(fèi)。在合同期內(nèi)辭職，而且參加過公司組織的培訓(xùn)，那么必須在公司服務(wù)多少年的，而且按服務(wù)年限來分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者在約定服務(wù)期辭職的，那么賠償為分?jǐn)偼甑呐嘤?xùn)費(fèi)。
2022-10-15 15,340 -
在公司參與培訓(xùn)，但是培訓(xùn)未通過，離職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎？
正常是不需要的，發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以向處理。
2022-10-08 15,340 -
辭職培訓(xùn)費(fèi)需要賠償嗎
《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得
2022-11-12 15,340
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1,926 2023.01.04 -
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7,130 2022.04.17 -
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軍訓(xùn)收費(fèi)合法嗎軍訓(xùn)收費(fèi)不合法。軍訓(xùn)是為了，通過組織學(xué)生軍訓(xùn)，提高學(xué)生的思想政治覺悟，激發(fā)愛國熱情，增強(qiáng)國防觀念和國家安全意識(shí)；進(jìn)行愛國主義、集體主義和革命英雄主義教育，增強(qiáng)學(xué)生的組織紀(jì)律觀念，培養(yǎng)艱苦奮斗的作風(fēng)，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。軍訓(xùn)任務(wù)：使學(xué)生在訓(xùn)練
13,530 2022.04.18
