有補(bǔ)償嗎試用期才三個(gè)月能開除嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不超過六個(gè)月，如果你公司沒有超過，應(yīng)該說雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來已簽訂的三個(gè)月試用期合同為證據(jù)，三個(gè)月期滿后應(yīng)該簽訂正式勞動(dòng)合同，公司未與你簽訂正式勞動(dòng)合同為由，要求公司賠償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償，以及其他損失。公司對(duì)你所提問題必須舉證三個(gè)月期滿后仍在試用的的證據(jù)，由于沒有書面的證據(jù)，公司對(duì)此舉證很難，因此你要求補(bǔ)償?shù)囊缶陀锌赡艿玫街С帧?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期被辭退沒有補(bǔ)償。試用期即用人單位和勞動(dòng)者雙方適應(yīng)的過程，用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。
按照法律規(guī)定公司在試用期不能隨意開除員工。但是如果員工勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一、二項(xiàng)的情形的話，即是在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等的情形，而被公司開除，在符合程序規(guī)范的情況下，是不需要給員工補(bǔ)償?shù)摹?/p>
-
在試用期被開除有補(bǔ)償嗎試用期被開除是否有補(bǔ)償要視情況而定： 1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。 2.勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。 3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金。 4.勞動(dòng)者同
2020.02.29 243 -
三個(gè)月試用期補(bǔ)償一個(gè)月多少錢勞動(dòng)者在三個(gè)月試用期后被辭退，如果是因具有不符合單位的錄取條件等情形而被辭退的，沒有補(bǔ)償；被無過錯(cuò)性辭退的，則可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；如果是被違法辭退的，可獲得二個(gè)月工資的賠償。
2020.08.23 194 -
試用期被開除能得到補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者在試用期被開除，如果是因嚴(yán)重違紀(jì)或者被追究刑事責(zé)任等情形而被開除的，不能得到補(bǔ)償。如果是被單位裁員或者被無過錯(cuò)性辭退的，則能依法獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金。
2020.03.19 123
-
試用期一個(gè)月后被開除有補(bǔ)償嗎
需依據(jù)被開除的具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。若勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形
2022-03-20 15,340 -
試用期被開除能有補(bǔ)償嗎
要看辭退的原因。 依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但要支付相?yīng)的工資。如果用人單位違法辭退員工的話，則需要根據(jù)實(shí)際情況支付員工相應(yīng)
2022-11-25 15,340 -
試用期三個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎
試用期被公司辭退，屬于雙向選擇，法律沒有規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2022-03-22 15,340 -
試用期被開除有補(bǔ)償嗎
要看辭退的原因。 依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但要支付相?yīng)的工資。如果用人單位違法辭退員工的話，則需要根據(jù)實(shí)際情況支付員工相應(yīng)
2022-11-26 15,340
-
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
