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拖欠工資不在用人單位能向法院起訴嗎

2023-09-11 13:50

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老板拖欠工資,有欠條,勞動者可以直接持欠條到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟,勞動者也可以到用人單位所知道的勞動者也仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位返還拖欠的工資。 一般來說,用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,可以申請勞動仲裁: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

起訴拖欠工資應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當事人。起訴狀應(yīng)當記明下列事項: (一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式,法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式; (二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息,法人或者其他組織的名稱、住所等信息; (三)訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由; (四)證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。

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