企業(yè)停工停產員工的工資支付標準是什么
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非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理?！?對于停工超過一個工資支付周期，勞動者沒有提供勞動情況下的停工工資的下限，各個省市的規(guī)定不太一致，例如《北京市工資支付規(guī)定》：按照不低于本市最低工資標準的70%支付。 如果單位沒有依法支付停工期間工資，勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會申請仲裁或勞動監(jiān)察部門舉報。
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企業(yè)因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
企業(yè)因疫情原因停工停產，需要支付員工工資。按人社部相關規(guī)定，停產停工在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資； 超過一個工資支付周期的，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)應按當?shù)氐南嚓P規(guī)定發(fā)放生活費。
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企業(yè)因疫情原因停工停產，需要支付員工工資嗎？企業(yè)因疫情原因停工停產，需要支付員工工資。按人社部相關規(guī)定，停產停工在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)應按當?shù)氐南嚓P規(guī)定發(fā)放生活費。
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企業(yè)停產停業(yè)員工補償標準企業(yè)需要支付雙倍的經濟賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.11.04 525 -
公司停工停產是否需要支付員工工資企業(yè)因受疫情影停工停產，應當向勞動者支付工資。企業(yè)因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期的，應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方重新約定的標準支付工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY
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非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準
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根據法律規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。這里所說的一個工資支付周期，應該是指前后兩個工資發(fā)放日之間的時間。 《工資支付暫行規(guī)
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2022-03-08 15,340
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4,849 2022.04.17 -
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