辭退員工工資結(jié)算應(yīng)該是多長時間
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1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以如果用人單位沒有合理的理由無故辭退員工，同時還不能依法將勞動者工資結(jié)清發(fā)放給勞動者，勞動者可以通過協(xié)商乃至到勞動爭議委員會申請勞動仲裁的方式進行救濟。
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辭職后工資一般是在辦理完工作交接之后。法律規(guī)定用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。因此具體的時間則看用人單位與勞動者的工作交接的進度，但一般不會超過一個月。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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員工被辭退工資結(jié)算應(yīng)該怎么做員工被辭退是當(dāng)天結(jié)算工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求其支付相應(yīng)工資。
2022.12.02 236 -
員工辭職后工資多長時間結(jié)清員工辭職的，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。用人單位應(yīng)書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 用人單位無故拖欠勞動者辭職工資的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，雙方不能就離職工資協(xié)商一致的，
2020.09.01 251 -
工廠辭工多長時間結(jié)工資勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職當(dāng)天一次性付清其工資。用人單位不得拖欠勞動者工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.06.03 157
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員工離職，工資應(yīng)該多長時間結(jié)算
1、根據(jù)法律規(guī)定，員工在辦理離職時單位需要結(jié)清所有的工資。但是在實際操作過程中存在一定的困難，比如計件工資的，需要計算員工的產(chǎn)量，根據(jù)產(chǎn)量計算工資再申請到財務(wù)進行發(fā)放。在制造型企業(yè)中人員流動太大，所以
2023-07-22 15,340 -
被辭退員工應(yīng)多長時間拿工資
被辭退員工應(yīng)該在辦理手續(xù)是立即支付工資。原則上講，被公司辭退，工資應(yīng)即時支來付，最遲不能自超過下一個工資發(fā)放日。如果單位不及時支付工作或者故意拖延支付工資的話，最好保留好相關(guān)證據(jù)，與單位協(xié)商支付，拒不
2023-07-22 15,340 -
員工辭退工資應(yīng)該什么時候結(jié)算
勞動者辭職時，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。《勞動合同法》規(guī)定，未及時支付工資的，有兩種方式可以要求支付工資：1。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)督投訴。2、可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾?/p>
2021-12-12 15,340 -
深圳辭退多長時間內(nèi)應(yīng)該結(jié)清工資
十三條用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月 的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支 付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 第
2022-12-17 15,340
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01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩叮騽趧诱咧Ц顿r償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17
